APUNTES PREPAATORIO LABORAL

LABORAL
LABORAL INDIVIDUAL

PRINCIPIOS CONTITUCIONALES:
1) DERECHO A TRABAJO: Es un derecho que goza de protección por parte del estado en todas sus modalidades, así mismo toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
2) JUSTICIA: Hace referencia a la relación entre empleador y trabajador.
3) CONDICIONES DIGNA: Dignidad en las condiciones del espacio de trabajo y conrelación al sujeto.
4) LIBERTAD DE TRABAJO: Libertad de trabajador de elegir su profesión u oficio.
5) PROTECCION: Protección que gozan los trabajadores por parte del estado por considerar que están en una condición desventajosa.
6) FAVORABILIDAD: Al trabajador se le aplica la ley más favorable, pero tener en cuenta:
Indubio pro operio propio: Si hay dos normas aplíquele la más favorable.
Indubiopro operio impropio: Si solo hay una norma aplique la interpretación más favorable.
7) ESTABILIDAD LABORAL: El contrato laboral se entiende preservado siempre que no existan hechos que generen su terminación.
Propia: Es absoluta, si hay despido sin justa causa REINTEGRO.
Impropia: Es relativa, si hay despido sin justa causa INDEMNIZACION.
Reforzada: Se da en personas especiales, como mujeresembarazadas, personas con fuero sindical, discapacitados, o enfermedad o accidente de trabajo.
8) IRRENUNCIABILIDAD: Las disposiciones legales del trabajo son de orden público y por ende por se puede renunciar a ellas, es una limitante a la autonomía de la voluntad, no se puede renunciar a los beneficios que establece la ley.
9) IGUALDAD: Igualdad en oportunidades de trabajo.
10) BUENA FE
11) MINIVITAL
12) FACULTADES PARA TRANSIGIR Y CONCILIAR SOBRE DERECHOS INCIERTOSY DISCUTIBLES.

FUENTES DEL DERECHO LABORAL:
Obligatorias: Constitucion, ley, costumbre y contrato de trabajo.
Auxiliares:Tratados internacionales (OIT), Jurisprudencia y doctrina.


TRABAJO es una actividad humana, bien sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural de manera consiente realizaa favor de otra, y sin importar finalidad, lo hace ceñida a un contrato laboral.

CONTRATO DE TRABAJO.

El contrato laboral existe siempre que haya ACTIVIDAD PERSONAL, DEPENDENCIA O SUBORDINACION Y UN SALARIO COMO FORMA DE CONTRAPRESTACION.

VALIDEZ DEL CONTRATO LABORAL: Se requiere.

1) CAPACIDAD: Todo mayor de 18 años puede celebrar contratos de trabajo, pero es importante conocer que larelación laboral puede darse también con menor de 15 años en adelante siempre y cuando este tenga autorización del MINISTERIO DE TRABAJO, de no tenerla el empleador deberá cumplir con todas las obligaciones que desprenda el contrato de trabajo, y el funcionario de trabajo de oficio o a petición de parte podrá dar por terminado el contrato e imponer multas.
2) CONSENTIMIENTO: Libre de vicios.
3) OBJETOLÍCITO.
4) CAUSA LÍCITA.

RELACION LABORAL: De los contratos laborales generan una relación laboral, pero hay que tener en cuenta que el contrato de trabajo es un formalismo en que las partes pueden establecer ciertas condiciones, pues basta solo con la existencia de los tres requisitos, además SE PRESUME QUE TODA RELACION DE TRABAJO SE RIGE POR UN CONTRATO LABORAL.

CLAUSULAS INEFICACES: Sonineficaces las cláusulas que:

A. Desmejoren la situación del trabajador: Esto en contravía de los preceptos legales.
B. Ilícitas o ilegales.
No obstante, el trabajador que haya realizado una actividad lícita bajo estas cláusulas tendrá derecho a reclamar los salarios y prestación a los que dio lugar el servicio prestado hasta la declaración o reconocimiento de ineficacia judicialmente.

CLAUSULASDE NO CONCURRENCIA A POSTERIORI: El trabajador se compromete a no realizar cierta actividad o trabajar para determinado empleador, pero podrá realizar dichas actividades o dejan de producir efectos una vez concluidos su contrato de trabajo

CONCURRENCIA DE CONTRATOS: Aun cuando el contrato laboral concurra con otro u otros este seguirá bajo las premisas del CST pues no pierde naturaleza....