Apuntes Prevencion

TEMA 1
Accidente de trabajo.
es toda lesión corporal física o psíquica que sufre un trabajador con ocasión o por consecuencia del tiempo que realiza por cuenta ajena ( también se incluye a los trabajadores autónomos)
el art. 115 (Texto refundido LGSS) establece seis supuestos que también considera accidentes, estos son:
1. El que sufre al ir o volver de la casa al trabajo ( in itinere)
2.Cargos electivos de carácter sindical ( viajes de empresa)
3. El que sufre desempeñando una función distinta de lo contratado. Esta proviene de dos supuestos:
. Empresarios
. inciativa diferente por el buen funcionamiento de la empresa.
4. Actos de salvamento o de naturaleza análoga, acudir a socorros.
5. Enfermedades no listadas ( accidente reconocido por eltribunal)
6. Agravamiento de una lesión anterior
7. Enfermedades intercurrentes ( enfermedades que se cruzan en el lugar de trabajo)

NO es accidente de trabajo:
. accidentes debido a fuerza mayor extraña el trabajo.
. Por dolo o imprudencia temeraria: crear tu propia lesión.
IMPRUDENCIA TEMERARIA.
Es un descuido humano irreversible.
Para comprobar la imprudencia, dos opciones:
. acudir a laprueba de pactos que consiste en estudiar la conducta individual.
. quede de probar que el trabajador accidentado ha actuado sin conocimientos acometidos de su profesión.
Por otra parte, el art 115 LGSS presume de accidente de trabajo salvo prueba al contrario todo aquel que sufre el trabajador en el lugar y durante el tiempo de trabajo.
Por consiguiente el art 115 LGSS establece que no impideque sea accidente:
a) Imprudencia profesional que se deriva de la habitual confianza.
b) Tampoco lo impide la culpa civil o criminal
Empresario
Compañero
Tercero, salvo que no guarde relación con el trabajo

COMUNICACIÓN DEL ACCIDENTE – hay que comunicarlos a la administración telemáticamente conforme el al conocido sistema DELTA.
Leves 5 días y siguientes
Graves, muy graves, mortales ymúltiples (+ 4 heridas aunque sea leve) a las 24 h siguientes.
Vale cualquier medio de comunicación.
ENFERMEDADES PROFESIONALES.
Vienen reguladas en el art 116. LGSS que recoge que son aquellas que se contraen en el trabajo siempre que estén recogidas o relacionadas en el cuadro o lista que apruebe el gobierno. Durante el franquismo y plena migración las SS reciprocas con países receptores encontraban elinconveniente de la desigualdad entre el escaso de numero de EP regulado en España frente al más amplio Alemán, Francés. Etc...
Llegada la democracia en 1977 Adolfo Suarez aglutino a partidos políticos y sindicatos en los llamados “Pactos de la Moncloa” con el objetivo de modernizar España.
Entre las conclusiones de dichos pactos figuraba la necesidad de abordar un nuevo cuadro o lista deenfermedades profesionales. Fruto de ello surge el real decreto 1995 – 1978 de EP que copiaba la lista que rige en los países de la CEE, Comunidad económica europea.
En Europa tiene una 2 lista donde van recogiendo lo que dicen los jueces, que no está en la primera lista. Y en la 3 lista están los fenómenos paranormales.
Lista de EP:
Enfermedad accidente actividad (canteros, minar)
La listaactual es de 2006 y España ha introducido dos novedades.
1. Ha publicado las listas 1 y 2 de la UE.
1) Como lista mínima/ obligatoria legal
2) Como aviso a navegantes ( médicos y jueces) para facilitar la info en supuestos de sospecha en la consulta o juicio
2. Ha pasado por motivos propios, patológicos de la lista 2 a la lista 1. Por ejemplo el módulo de cuerda vocal)
RD 1299/2006 de 10 deNoviembre. Los grupos de enfermedades son:
1. Enfermedades causadas por agentes químicos
2. “ causadas por agentes físicos
3. “ “ biológicos
4. “ “ inhalación de sustancias o agentes que no están en los grupos ( amianto
5. “ “ por infecciones y parásitos
6. “ “ por agentes carcinogénicos se transmite en los familiares
Las enfermedades hay que comunicarlas a la admin en un plazo de 3 días desde su...