Apuntes psicología RRLL

TEMA 0.- HISTORIA Y CONCEPTO DE LA PSICOLOGÍA DEL
TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
SIGLO XIX:
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Toffer (1981)
Utiliza el término “primera ola” para la evolución agrícola
Revolución industrial como “segunda ola”
Surgen organizaciones
Avance de la estructura social del trabajo
Avance de formas productivas
Del sistema gremial al sistema doméstico al sistema fabril:Revolución industrial
“Tercera ola” para grandes cambios tecnológicos y sociales

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Revolución industrial:
Inicio finales del siglo XVIII en Reino Unido
Se extiende por el resto de Europa, EEUU y Japón
Avances tecnológicos principalmente en el sector textil y la metalurgia
Sociedad industrial sin precedentes históricos
Característica: Producir el máximo y al mayor nivel deeficiencia posible
Economía industrial
Separación de empresa y familia como unidad productiva
Creación de centros de trabajo: Fábricas
Aparición de nuevas formas de división del trabajo: según criterios tecnológicos
Aplicación del capital: Implica la empresa industrial
Cálculo económico: para obtener el coste más bajo
Concentración obrera en un lugar de trabajo
Valores: Individualismo,ética laboral protestante y darwinismo social

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Individualismo Económico
Origen: Adam Smith
Espíritu competitivo
Necesidad del valor de las empresas
Necesidad de la división del trabajo y su consideración como recurso económico
Dirección no dirigida: No intervención de los gobiernos en las transferencias y
actividades económicas dela sociedad. Esto lo denominó “mano invisible”
Se defendía el Laisse faire (deja hacer)
Pensamiento protestante
Trabajo duro y sacrificado como medio de salvación personal
Trabajo abnegado, acumulación de bienes y vida austera como signo de la gracia
de Dios
Base del capitalismo actual, con el judaísmo
Valores: trabajo como utilidad y proporciona motivación
Darwinismo:
Selección naturalbasada en la supervivencia
Las personas más hábiles y capaces de adaptarse al medio ocupan puestos más
altos en la estructura social
La capacidad de adaptación se transmite hereditariamente

Apuntes de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

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SIGLO XX
1879-1940
Babbage:
• Interesado en el uso de las máquinas
• Interesado en la organización de las personas para el uso de lasmáquinas
• Aportaciones
− Aplicar la racionalidad a la organización de la industria (la más importante...)
− Cambio de conducta de trabajadores ante estudios de tiempos

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F. W. Taylor:
Diseño de los puestos de trabajo para incrementar la productividad
Diseño de la organización perfecta: Con la relación de personal u el diseño de los
puestos de trabajo
Teorías muy criticadas porlos trabajadores
Busca resolver dificultades que limitan la producción individual

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H. Fayol:
Divergencia de los puntos de vista con Taylor
Observa problemas desde la cúspide de la jerarquía organizativa
Revisión posible del trabajo de alta dirección

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Matrimonio Gilbreth:
Estudio de la economía de los movimientos del trabajo
Utilización del cuerpo humano en el trabajoDiseño de equipos, herramientas e instrucciones

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H.L Gantt
Discípulo de Taylor
Diseñó un sistema de incentivos con premios para el supervisor y el trabajador
Diseñó un sistema gráfico para la planificación y el control
Dio importancia a la cooperación

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Primera guerra mundial
Pruebas Army Alfa y Army beta: para la selección dereclutas
Utilización de los mismos en los procesos de selección y formación
Algunos problemas:
Falta de eficacia de las pruebas pedagógicas
Escasa relación entre medición de aptitudes y desempeño
Desarrollo económico de los años 20, propicia que la figura del psicólogo quede
desplazada
Elton Mayo:
Experiencias en la factoría de Hanthorne
Importancia de los factores afectivos y emocionales...