APUNTES REMUNERACIONES

FACULTAD DE ADMINISTRACIN Y ECONOMIA ESCUELA DE CONTADORES AUDITORES APUNTES DE REMUNERACIONES Bibliografa. 1. Cdigo del Trabajo D.F.L. N 1 de 1994. 2. Gabriel Torres Salazar Contabilidad. 3. Manual de Consultas Tributarias Lexis Nexis. I.- CONCEPTO DE REMUNERACION. Retribucin econmica que recibe un trabajador por sus servicios personalesprestados a otra persona o empresa (empleador). Puede ser en El Cdigo del Trabajo en el inciso primero del Art. 41 la define como las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. II.- PERSONAS QUE INTERVIENEN. El Art. 3 del Cdigo del Trabajo determina que TRABAJADOREMPLEADORToda personanatural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinacin y en virtud de un contrato de trabajo.Persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo. A partir de esta definicin se puede hacer la siguiente distincin TRABAJADORDEPENDIENTEINDEPENDIENTETienen dependencia ysubordinacin laboralPrestan servicios tcnicos o profesionalesCumplen horario preestablecidoNo tienen subordinacinIntegran la nmina permanenteNo forman parte de la nminaPerciben sueldosNo cumplen horarioPerciben honorarios III. COMPOSICIN DE LAS REMUNERACIONES. Se pueden dividir en tres partes Haberes, Descuentos y Remuneracin lquida. HABERES ( INGRESOS DESCUENTOS PREVISIONALES ( PROTECCINSOCIAL HABERES DESCUENTOS SUELDO LEGALES SOBRESUELDO PENSIONES COMISION PREVISIONALES SEGURO INVALIDEZ PARTICIPACION FONDO DE SALUD GRATIFICACION SEGURO DE CESANTIA ASIGNACIONES QUE IMPUESTOS IMPUESTO UNICO A LA NO CONSTITUYEN RENTA REMUNERACION RETENCIONES JUDICIALES ANTICIPOS CASAS COMERCIALES VOLUNTARIOS SINDICATOS DIVIDENDOSPRESTAMOS CLUB DEPORTIVO OTROS El Cdigo del Trabajo en su Art. 42, seala que constituyen remuneracin y define Sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios. b) Sobresueldo, que consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de trabajo. Comisin, que esel porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador. Participacin, que es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o slo de la de una o ms secciones o sucursales de la misma. Gratificacin, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia elsueldo del trabajador. A su vez la Superintendencia de Seguridad Social, a travs de sus dictmenes, considera como parte de la remuneracin, por lo tanto imponibles los siguientes conceptos Asignaciones de mando, administracin y responsabilidad superior. Bono para ahorro emanado del empleador. Asignacin de casa, y anlogamente Bonos de alojamiento, vivienda, habitacin, etc. Asignacin, prima, bono, deantigedad, etc. Bono o asignacin de escolaridad. Bonificacin de feriado. Ayuda por matrimonio. Bono de natalidad. Regala de pan a operarios panificadores. Asignacin de ttulo. El inciso segundo del Art. 41 del Cdigo del Trabajo, dispone que no constituyan remuneracin DE MOVILIZACIN LAS ASIGNACIONES DE PRDIDA DE CAJA DE DESGASTE DE HERRAMIENTAS DE COLACIN LOS VITICOS LAS PRESTACIONES FAMILIARESEN CONFORMIDAD A LA LEY LA INDEMNIZACIN POR AOS DE SERVICIO DEMS INDEMNIZACIONES POR EXTINCIN DE LA RELACION CONTRACTUAL LAS DEVOLUCIONES DE GASTOS POR CAUSA DEL TRABAJO Por su parte el Art. 58 del mismo Cdigo, establece que se deber deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales y las obligaciones con instituciones de...