Apuntes Sobre Administración De Recursos Humanos

“Documento actualizado el día de enero del 2008”
5 de la tarde
Original







































INTRODUCCIÓN





Este documento tiene la finalidad de posibilitarles a los estudiantes del nivel universitario y al público en general, una visión general y sistemática de los principales objetivos, definiciones, procedimientos,acciones y técnicas que se aplican actualmente en la compleja y dinámica área de la Administración de los Recursos Humanos; inmersa esta en las organizaciones sociales.

La estructura del ensayo contempla tres capítulos. El primero hace referencia al proceso histórico de esta disciplina. En el segundo se exponen los fines, objetivos y configuración sistemática de la Administración de los RecursosHumanos En el tercero se desarrollan cada uno de los campos de esta ciencia especializada y se denotan diáfanamente sus más relevantes características y métodos de aplicación. Al finalizar cada apartado se adjuntan ejercicios de autoevaluación y problemas de desarrollo para apreciar los avances obtenidos por los estudiantes.

Por último, deseo agradecerles la oportunidad que me brindan detransmitirles mis conocimientos y experiencias tanto teóricas como prácticas adquiridas a lo largo de mi ejercicio profesional y académico.




El Autor




CAPITULO PRIMERO

PROCESO HISTÓRICO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS


La Administración del Recurso Humano - conocida en muchos casos como Administración de Personal, SicologíaIndustrial, Relaciones Obrero-Patronales o Relaciones de Personal- tiene su origen en la remota época cuando el ser humano se unió con otros semejantes - dando inicio a las relaciones sociales- con la finalidad de enfrentar las dificultades y peripecias que en el medio ambiente se le presentaban y satisfacer sus necesidades más elementales, especialmente dotarse de alimento, vestimenta, alojamientoy seguridad-. Es importante denotar que desde esa remota aparición hasta nuestros días, esta disciplina ha recorrido un largo proceso de evolución y desarrollo, no sin antes, superar diversas dificultades que se le han presentado. A continuación, se realiza una breve descripción de las etapas o estados que se consideran de mayor relevancia.


A. Primeras gestaciones de la Administración delos Recursos Humanos

En este apartado se analizan tres momentos históricos: Comunidad Primitiva, Sociedad Esclavista y Régimen Feudal, en los cuales la administración de los seres humanos tuvo un proceso lento de iniciación e impulso.

En la comunidad primitiva, por primera vez los seres humanos se unen y organizan en grupos con la finalidad de hacer frente a las dificultades de lanaturaleza que les rodea, posibilitando por tanto, la aparición de las relaciones de sociedad. Se distingue en el nivel laboral una ejecución de tareas rudimentarias por todos y cada uno de los miembros. En lo que respeta a la asignación y control de las labores, están recaen normalmente en el miembro más fuerte o en un consejo de ancianos (centro de sabiduría y experiencia). En esta fase no existenprofundas diferencias en el trabajo y la distribución de la riqueza (lo recolectado en el campo o lo obtenido de la caza o pesca) se asigna según las necesidades de cada cual, determinadas estas por la edad, el tamaño o el sexo.

La Sociedad Esclavista se caracteriza fundamentalmente por la marcada diferenciación que se presenta entre sus miembros. Por un lado, se encuentra el máximo líder(cesar, faraón, rey, monarca o zar) y su clase dirigente (Clero, Ejército Militar y Estructura Administrativa) que asignan, dirigen y controlan con gran autoridad las más diversas, especializadas y desarrolladas funciones y tareas de la época. Al otro lado de esta sociedad se encuentran los ciudadanos comunes (hombres libres) y los esclavos. Estos últimos son los encargados de realizar todos...