Apuntes TC

INTRODUCCIÓN: Resolución de conflictos: La primera edición del libro (1999) fue escrita en un momento en el cual, a pesar de los contratiempos, la resolución de conflictos que aborda el mantenimiento, establecimiento y consolidación de la paz.
La "guerra global contra el terrorismo" había llegado a dominar el escenario, y la resolución de conflictos parecían haber sido marginada y sus valorescosmopolitas fueron rechazados o cooptados y desacreditados.
(3era edición) aparece en un momento particularmente incierto en la historia del mundo, con la promesa de una nueva administración de Estados Unidos, una vez más, dispuesta a aceptar que la resolución del conflicto se acerca a la formulación de la política exterior en general, pero con los desafíos de montaje de las nuevas potencias nooccidentales (en particular, China).
El objetivo de la tercera edición es aclarar el papel de la resolución de conflictos al comienzo de la segunda década del siglo y redefinir sus valores cosmopolitas en este incierto y complejo entorno.
La profesión de las relaciones internacionales tiene sus propias categorías para la comprensión de los conflictos internacionales y no da la bienvenida a losintrusos. Tampoco fue implícita la combinación del análisis y la práctica en las nuevas ideas que son fáciles de conciliar con las instituciones académicas establecidas.
El campo ha desarrollado sus propias subdivisiones, con diferentes grupos que estudian las crisis internacionales, las guerras internas, los conflictos sociales y los abordajes que van desde la negociación y la mediación para juegosexperimentales.
En las regiones devastadas por la guerra africana y el sudeste asiático, los agentes de desarrollo y los organismos humanitarios fueron viendo la necesidad de tener en cuenta los conflictos y la resolución de estos como parte integral de sus actividades.
En los últimos años el clima para la resolución de conflictos está cambiando de manera radical. Con las relaciones entre lassuperpotencias mejorando, se desvanecía la competencia ideológica y militar que había alimentado muchos conflictos regionales.
La Unión Soviética llegó a su fin en el largo período en el cual, un solo conflicto internacional ha dominado el sistema internacional. En su lugar, los conflictos internos, étnicos, de secesión y luchas de poder dentro de los países se convirtieron en la norma.
Al mismotiempo, los profesionales de diversos orígenes fueron atraídos hacia la resolución de conflictos. Los líderes políticos internacionales comenzaron a utilizar el lenguaje y las organizaciones internacionales, tal como la Organización para la Seguridad y la Cooperación en Europa (OSCE) y la Organización de la Unidad Africana (OUA) establecieron mecanismos de resolución de conflictos y centros deprevención de estos.
Los trabajadores de Desarrollo y Ayuda, que antes tendían ver a su función como "no política", ahora se interesaron en la vinculación de su experiencia con los abordajes de resolución de conflictos, debido a que muchas de las áreas con las que estaban más preocupados eran zonas del conflicto.
En varios países establecieron unidades del conflicto y comenzaron a financiar laprevención de conflictos y las iniciativas de resolución a una escala significativa.
La ONU declaró que en el nuevo milenio, la prevención de conflictos violentos era un objetivo central para la comunidad internacional.
La resolución de conflictos siempre ha sido motivo de controversia, tanto en relación con las disciplinas exteriores así como internas entre sus diferentes protagonistas y escuelas.También se centró en el fuego persistente de los críticos en diferentes puntos para el neo-marxista.
En primer lugar una variante de la crítica tradicional y realista de la resolución de conflictos, en el cual, la política internacional es observada como una lucha entre grupos antagónicos e irreconciliables con el poder y coerción como la única moneda definitiva, y los abordajes de " suave poder "...