Apuntes Teorias T1

MACJ

Teorías de las RRLL

Tema 1: Fundamentos teóricos y orígenes de las relaciones laborales
Fundamentos Teóricos de las relaciones laborales
El objeto de las relaciones laborales son las relaciones del trabajo asalariado. La sociología analiza
estas relaciones desde 3 perspectivas complementarias: el punto de vista estructural, el punto de
vista actorial y la perspectiva de las practicas.Podemos distinguir 3 modos diferentes de normalización social: uno es la legislación y la
intervención estatal, otro trata sobre acuerdos negociados colectivamente. La negociación colectiva
descansa sobre definiciones estatutarias de representatividad, derechos de organizaciones y acciones
colectivas. Al contrario, la regulación legal suele tener unos efectos limitados a menos que este
incluidadentro de un cierto grado de internalización por parte de los actores ya que su aplicación
siempre se negocia. Una tercera fuente son las normas creencias y valores presentes en la sociedad,
no están impuestas por ley ni por negociación colectiva, sino que suelen ser un terreno de lucha
ideológica.
Definición de RRLL: las relaciones laborales son el conjunto de normas (legales, formales e
informales)que regulan el empleo y el trabajo; los diversos métodos a través de los cuales se
establecen e interpretan, se aplican o modifican tales normas; el conjunto de actores que interactuan
en tales relaciones para elaborar las normas y elegir y aceptar los métodos; y los procesos sociales
en que se relacionan los actores que se dan diversos grados de cooperación y conflictividad, de
convergencia yantagonismo.
Elementos constitutivos de las RRLL
El carácter de las normas reguladoras de la relación laboral tiene 2 vertientes: un carácter jurídico
que le preocupa a los juristas, y un carácter social que le preocupa a los sociólogos.
El análisis sociológico de las normas reguladoras se centra en la construcción y consecuencias
sociales y la capacidad real de regular las interaccionessociales.
Las normas se aplican a las interacciones sociales del ámbito laboral por que las RRLL trascienden
la relación económica y contienen diferentes formas de regulación social. Ademas las RRLL
regulan los mercados laborales. Estos no pueden tratarse como mercados normales porque la mano
de obra no es una mercancía cualquiera. Esta interrelación entre lo social y lo económico esta
presente en todoslos regímenes de las RRLL, aunque varia de forma sustancial según el tiempo y el
espacio. Existen 4 tipos de normas de regulación social:
• la legislación y otras formas de intervención del Estado
• las normas que emanan de la negociación autónoma entre actores legitimados
• las normas que proceden de la concertación social entre sindicatos, patronal y Estado
• las normas de carácter informal quese apoyan en valores y creencias de una sociedad.

1

MACJ

Teorías de las RRLL

Los sistemas de RRLL se construyen y funcionan a partir de:
• El conjunto de normas básicas
• la identificación y legitimación a los actores
• la definición de los procedimientos de interacción por los que se crean normas sustantivas y
procedimentales
Las RRLL implican una interacción entre normas sustantivas yprocedimentales. Las sustantivas
son las normas básicas de la relación de empleo y dan lugar a una regulación normalizada y
universal. Las normas de procedimiento identifican a los actores y los métodos de interacción. Las
normas que proceden de la negociación colectiva tienen un alcance mas limitado.
Cada país conforma un sistema de RRLL propio y especifico, pero al margen de sus diferencias lossistemas nacionales de RRLL comparten unos riesgos comunes:
• se ha aceptado que el mercado laboral debe de ser regulado socialmente
• se ha aceptado que la negociación colectiva es la practica mas deseable para darle voz a las
partes
• se ha aceptado que los sindicatos y la patronal son instituciones legitimas con carácter
público
Contexto de consolidación de los sistemas de RRLL
Los países...