Apuntes D Empleo Jaen

CUADERNOS DE INTRODUCCIÓN
AL DERECHO PÚBLICO
PARA TRABAJO SOCIAL

El SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO
1. Introducción.
2. Políticas de empleo:
2.1 Clasificación.
2.2 Escenarios posibles.
2.3 Marco constitucional.
3. Marco institucional del empleo.
3.1 Servicios públicos de empleo.
3.2 Participación institucional.
3.3 Intermediación laboral.
4. La inserción laboral y sus procesos.
4.1 Formaciónprofesional.
4.2 Rentas mínimas de inserción.
4.3 Escuelas taller y casas oficio.
4.4 Talleres de empleo.
4.5 Contrato de inserción.
5. Fomento del empleo: medidas de promoción del empleo de grupos especiales.
5.1 Mujeres
5.2 Jóvenes.
5.3 Personas de edad avanzada.
5.4 Desempleados de larga duración.
5.5 Minusválidos.
5.6 Inmigrantes.
6. Marco autonómico de empleo.
7. REFLEXION FINAL

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.
1.INTRODUCCIÓN
Realizando una intervención para la protección de los asalariados el Estado apoya a
este colectivo reconociendo el derecho al trabajo.
El derecho al trabajo es definido como un conjunto de normas que regulan el conflicto
tanto individual como colectivo entre los trabajadores asalariados y los empresarios.
Su origen se remonta a la Revolución Francesa en 1879.
El derecho del trabajo actúa comoinstrumento que pretende descubrir los
desequilibrios que se dan entre la oferta y la demanda. Corrige estos desequilibrios
estableciendo mecanismos de intervención por parte del Estado o poderes públicos.
Este derecho garantiza una seguridad al trabajador y una oportunidad de vida.
2. POLÍTICAS DE EMPLEO.

2.1 CLASIFICACIÓN.
La gama de medios o medidas de las políticas de empleo es muy amplia loque
produce un cierto desconcierto cuando se intenta su clasificación. La doctrina se ha
ocupado de categorizar y elaborar una tipología general que las ordene y agrupe en
distintas propuestas clasificatorias.
Existen cuatro grandes áreas: la ordenación de la colocación de los trabajadores, la
protección de los desempleados, la distribución del trabajo y el fomento del empleo.
La intermediación ocolocación laboral es el conjunto de acciones que tiene por
objeto poner en contacto las ofertas de trabajo con los demandantes de empleo para
la colocación. La intermediación laboral tiene como finalidad proporcionar a los
trabajadores un empleo adecuado a sus características y facilitar al os empleadores
los trabajadores más apropiados a sus requerimientos y necesidades.
La intermediación laboralse realiza a través de los servicios públicos o privados
autorizados para ello, y de manera indirecta también se produce una cierta incidencia
en el propio mercado de trabajo, a través de programas que incrementen las
posibilidades de empleo.

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La protección por desempleo, tradicionalmente ha formado parte de la política de
empleo. La protección por desempleo también se ha articulado comoprestación de la
Seguridad Social aunque tiene conexiones con otras políticas de empleo: tanto por las
posibilidades de capitalización de las prestaciones de desempleo para la creación de
puestos de trabajo y la regulación de los trabajos de colaboración social en el ámbito
de la Seguridad Social.
Las medidas vinculadas a la distribución del trabajo. Recientemente se han
formulado políticas paradistribuir el trabajo existente al considerarlo como un bien
escaso, intentando introducir una cierta racionalidad y equilibrio entre la población
activa presente en el mercado de trabajo.
La redistribución del empleo ha sido profundizada en la acción de la negociación
colectiva, aunque cuantitativamente escasa, que ha consistido principalmente en el
establecimiento de la jubilación anticipadaobligatoria, la jubilación parcial, la reducción
de la jornada laboral, mantenimiento del empleo, en la prohibición del pluriempleo y las
horas extraordinarias con pobres resultados.
El fomento del empleo es considerado un conjunto de medidas de los poderes
públicos que tienen el propósito de incentivar o estimular el mantenimiento del empleo
por parte de la iniciativa económica privada, excluyendo la...