Apuntes i uindad administracion de sueldos y salarios

1.5. DIVERSOS FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA DETERMINACION DEL SALARIO

Es aquella parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneraciónglobal que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de:
• Su puesto
• Su eficiencia, eficacia y productividad personal
• Las necesidades del empleado
• Las posibilidades de la empresaFACTORES















1.-EL PUESTO: Es un proceso que investiga, describe y analiza diferentes operaciones, así como las condiciones de trabajo y de otroselementos que al combinarse desarrollan una actividad laboral, es decir un puesto de trabajo.
• Una de las razones básicas para que existan diferencias en el monto del salario, es con relación a laimportancia del puesto.
• Es evidente que la remuneración debe estar en proporción directa a: Trabajo igual, salario igual.

Esto se da atraves de procesos:
a) Investiga, describe y analiza las tareasa realizar del puesto
b) Describe y registra las características, tareas, objetivos y el perfil de un puesto especifico.


PUESTO2.-LA EFICIENCIA: Es obtener los mayores resultados, con la mínima inversión, es decir,lograr las metas con la menor cantidad de recursos.
La eficiencia se aplica a través de:
1. Incentivos y aumento de salarios
2. Calificación de méritos
3. Normas de rendimiento
4. Ascensos ypromociones

• Necesidades del trabajador: Se refieren a la justicia conmutativa y a la justicia social, no se puede desconocer la realidad social.

• Posibilidades de la Empresa:
1. Participación deUtilidades: Estimula la eficiencia de los trabajadores.
2. Las prestaciones que la empresa: Las gratificaciones, jubilaciones, habitación, cafetería. Se dan cuando las posibilidades de la empresa...