Apuntes

Código: p23
Licenciatura: LADE
Curso: 4º
Línea Curricular: 5
Cuatrimestre: 1º
Créditos: 6

UNIVERSIDAD DEL PAÍS VASCO
EUSKAL HERRIKO UNIBERTSITATEA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES
EKONOMI ETA ENPRESA-ZIENTZIEN FAKULTATEA

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS

Apuntes y material complementario

Año Académico
2007-2008

Curso Académico
4ºLicenciatura
Licenciatura en Administración y
Dirección de Empresas

Línea Curricular /Tipo de asignatura
Lc 05: Dirección General

Departamento
Economía Financiera II
Autor y Profesor
Jon Landeta Rodríguez
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
Índice

Tema 1. Introducción ............................................................................................4
1.1 Gestiónde recursos humanos
1.2 Dirección estratégica de la empresa

Tema 2. La dirección estratégica de los recursos humanos ..............................22
2.1 Conceptualización de la Dirección Estratégica de los Recursos Humanos
2.2 Interdependencia entre la dirección estratégica de la empresa y la DERH
2.3 El proceso de DERH

Tema 3. El análisis del entorno desde la perspectiva dela DERH ..................30
3.1 El entorno de la empresa
3.2 Análisis de los sectores constitutivos del entorno desde la perspectiva de la DERH
3.3 Obtención de información sobre el entorno

Tema 4. El análisis interno desde la perspectiva de la DERH .........................41
4.1 La ventaja competitiva basada en los RRHH
4.2 Análisis interno
4.3 Aplicación de matrices al análisisestratégico de los RRHH

Tema 5. Fijación de objetivos y estrategias de RRHH ......................................60
5.1 Formulación de los objetivos estratégicos de RRHH
5.2 La contextualización de las estrategias de RRHH
5.3 Identificación de las estrategias de RRHH
5.4 Estrategias genéricas de la compañía y definición de estrategias de RRHH
5.5 Criterios para la selección de lasestrategias de RRHH
5.6 Métodos de selección de estrategias
5.7 Utilización de la gestión previsional de RRHH como prueba de la consistencia de las estrategias elegidas



Tema 6. Aplicación de la estrategia. Estructura empresarial y estrategia de los RRHH ..............................................................................................................74
6.1 Introducción
6.2 Lasestructuras de aplicación de la estrategia
6.3 El establecimiento y ejecución del plan estratégico de RRHH

Tema 7. Evaluación de la estrategia. La auditoría social estratégica .............78
7.1 Cometido de la evaluación de la estrategia dentro de la DERH
7.2 La auditoría social estratégica
7.3 Niveles de auditoria de Dirección de RRHH
7.4 La práctica de la auditoría social estratégica7.5 Orientaciones en la recogida y análisis de la información para la auditoría de la actividad de la DERH
7.6 El cuadro de mando de RRHH

Temas opcionales:
Tema 8. Teorías económicas subyacentes en la dirección de recursos humanos

Tema 9: Temas actuales de interés relacionados con la dirección estratégica de recursos humanos (relación abierta de temas)

Material complementario....................................................................................89
1- Exámenes de la asignatura ................................................................................90
2- Casos auxiliares ..............................................................................................135
3- Instrucciones para la elaboración de trabajos..................................................137
4- Artículos para el análisis ................................................................................140


TEMA 1. INTRODUCCION
Objetivos del tema:
Que el alumno sea capaz de:
- Explicar el cambio en la consideración del factor humano en la empresa
- Plantear cualquier decisión que se tome sobre las personas de la empresa en términos económicos y...