apuntes

Compensación y beneficios
Compensación:
La compensación es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es decir todos aquellos pagos en especie o dinero, que la empresaretribuye a quienes en ella labora, es el elemento que permite a la empresa atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al mismo tiempo permite al empleado satisfacer sus necesidades, materialesde seguridad, de vivienda de transporte.
El sistema de compensación lo realizan las empresas en términos costo=beneficio, que significa que se fija una remuneración o se establece un incentivo, enespera de un resultado.
Pagos en especie encontramos los siguientes: vales de supermercado, uniformes, anteojos, servicio de transporte
Pagos en dinero encontramos los siguientes: jornales, salariosueldos, viáticos, incentivos, bonos, pagos de horas extras aguinaldo, reparto de utilidades bono vacacional. Se incluye todo lo relacionado a lo retribuido por una labor realizada.
Beneficios:
Sonlos privilegios (facilidades) otorgados a los empleados de una organización o empresa, son compensaciones individuales no pagadas en concepto de sueldos y salarios sino que son beneficios adicionalesal salario. Son derechos que se adquieren por una labor desempeñada.
Entre los beneficios podemos encontrar los siguientes: fondos de retiro, seguro medico, seguro por incapacidad, licencia pormaternidad, licencia por enfermedad, seguro de vida, servicio de comedor etc.




Objetivos de la administración de Sueldos:
La administración de sueldos tiene determinados objetivos que buscacumplir a cabalidad. Entre sus objetivos encontramos los siguientes
Conseguir personal calificado: la compensación del salario debe ser suficiente para conseguir el personal que entrara a laborar en laempresa, y que estas personas se sientan atraídos por los salarios ofrecidos por la empresa.
Garantizar la igualdad en la empresa, tanto igualdad interna como externa. Esto significa que debe haber...