apuntes

LECTURA 5

CONTEXTO:
Las proposiciones de cambios en los salarios de los empleados está presente cada día en los últimos años,básicamente, su recorte.
Por ello, empleados de todos los sectores, empresas o ámbitos de una empresa protestan porque merecen un sueldo más alto, ya sean cajeros de un supermercado o controladoresaéreos de una compañía privada, es decir, con niveles de salarios completamente distintos.
Estas diferencias quedan establecidas por estatutos sociales, es decir, que tanto la cajera como el controladorpueden trabajar las mismas horas pero nunca cobrarán lo mismo. Se pueden establecer diferencias entre distintos tipos de empleados, pero no se pueden medir basándose en responsabilidades, eficiencia,etc. Este motivo sumado a la alta tasa de paro y los recortes durante este año de crisis hacen que se cuestione aún más estas diferencias comenzando por los asalariados más importantes como pueden serpolíticos o altos directivos de empresas conocidas.


RESUMEN:
En este artículo de opinión, el señor Albert Recio Andreu nos expone su visión acerca de las constantes críticas y nuevas formas sobrelos salarios como es su asignación en función de la productividad. Sin embargo, hay tres formas “posibles” de interpretar esta propuesta, ya que podría referirse a la productividad de un país, de unaempresa o de cada trabajador.
La evaluación de la productividad que tiene cada uno es muy difícil de analizar y más aún de asignar puesto que, por ejemplo, si una persona no lleva a cabo su trabajode una forma correcta, quien tenga que usar ese trabajo para elaborar el suyo no podría hacerlo, por lo que disminuiría la productividad, es decir, que los trabajadores tienen relaciones deinterdependencia entre ellos.

A nivel de empresas, es difícil establecer unos salarios puesto que es posible que generen mucha productividad y con bajos costes de producción, pero también es posible que...