Administración por objetivos ¿Qué es? El sistema denominado APO implica el desarrollo de objetivos entre superiores y subordinados para todos los niveles en la jerarquía de la administración y entodas las unidades de la organización.La APO es un sistema administrativo amplio que integra muchas actividades administrativas fundamentales en una forma sistemática y que está conscientemente dirigidohacia el logro efectivo y eficiente de los objetivos organizacionales e individuales. La administración por objetivos se ha usado ampliamente para la evaluación, el desempeño y motivación delempleado, pero en realidad es un sistema de administraciónEste enfoque estimula la autoevaluación y el autodesarrollo, los subordinados asumen la responsabilidad de fijar objetivos a corto plazo para ellosmismos y después los revisan con el superior, después se evalúa el desempeño en relación con los objetivos y principalmente lo hacen los propios subordinados. Autor Peter F. Drucker 1954CARACTERISTICAS- El establecimiento conjunto de objetivos entre el gerente y su superior-El establecimiento de objetivos para cada departamento o posición -Interrelación entre los objetivos departamentales -Enfasisen la medición y en el control de resultados -Continua evaluación, revisión y modificación de los planes -Participación activa de las gerencias y de los subordinados-Apoyo intensivo del personal
14principios FAYOL *División del trabajo, *Autoridad y responsabilidad, *Disciplina, *Unidad de mando, *Unidad de dirección, *Subordinación de los intereses individuales a los generales,*Remuneracióndel personal. *Centralización. *Cadena escalar, *Orden, *Equidad *Estabilidad del personal, *Iniciativa, *Espíritu de equipo.
Funciones básicas de la empresa1 Funciones técnicas. 2. Funcionescomerciales 3 Funciones financieras,, 4. Funciones de seguridad, 5 Funciones contables. 6 Funciones administrativas
Definición de liderazgoEs la capacidad de establecer la dirección e influenciar y alinear...
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