Apuntes

COLEGIO NACIONAL DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TECNICA.
PLANTEL: JUCHITAN
CLAVE: 243.


MODULO: Reclutamiento, selección & contratación de Recursos Humanos.

ALUMNA: Diana De Jesús Sánchez Ríos,DOCENTE: Lic. María Elena López Ordaz.

ACTIVIDAD: Apuntes Unidad I (1.1 & 1.2)

ESPECIALIDAD: P. T. B Administración.

GRUPO: 501


Unidad de aprendizaje: Reclutamiento de personal.
Resultado DeAprendizaje: 1.1 Realiza actividades previas para el reclutamiento de personal de acuerdo con las necesidades & políticas de la empresa.

A) Caracterización Del Reclutamiento.
Concepto.
El proceso dereclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto de solicitantes de trabajo, del cual se seleccionara despuésnuevos empleados.
El proceso que consiste en atraer personas en forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas, así como alentarlos a solicitar empleos en una organización.
Losdepartamentos de personal suelen tener a su cargo la función de reclutamiento en la mayor parte de las compañías. Los métodos de reclutamiento son muy variados, de hecho, los reclutadores de casi todoslos países se encuentran sometidos a estructuras legales que muestran aspectos diferentes. La única norma universal en este campo es que para obtener el éxito profesional los reclutadores debenactuar de manera ética y objetiva.
El reclutador inicia su labor identificando las vacantes que existen en la compañía mediante la planeación de los recursos humanos o a petición específica de los gerentesen línea.

Importancia.
Una cuestión importante en el reclutamiento es precisar el número de personas necesarias y suficientes. Dicho número no puede ser una cantidad precisa y exacta sino que estarácondicionado por la oferta del mercado local de trabajo detectando si existen posibles candidatos en nuestro entorno cercano y en que nichos se localizarían.
Es un proceso selectivo; mientras mejor...