apuntess

Periodo de prueba laboral.
1.es el tiempo estipulado en el contrato de trabajao periodo de prueba debe estar escrito,sino, desde el primer dia del trabajador se materializa la establidad labora.Si la relacion es verbal nunca existira periodo de prueba.
2.en trabajadores domesticos se tiene el lapso por (15) dias.
3. el periodo no puede sobrepasar los 2 meses (60 dias) es decir a contratosinferiores a un año la quinta parte sera sacada y ese sera el periodo de prueba nunca sopresando los 2 meses.
4. se puede prorrogar en cuanto este se ha pactado por lo minimo posibles (60 dias) ysolo ha hecho 40.
5. asi se desvincule un trabajador en etapa de periodo de prueba, debe cancelarsele prima, afiliacion a seguridad social, cesantia, vacaciones. salario(prestaciones) lo único que notiene derecho es al indemnizacion
6.el empleador puede dar por terminado el periodo de prueba unilateralmente sin justificación.
Ius variandi
1. Facultad que tiene el empleador para modificar lascondiciones de trabajo en cuanto a modo lugar, tiempo.cantidad en virtud del poder subordinante que ejerce sobre sus trabajadores, y se determina por convenecias justas y razonables surgidas de lanecesidad de la empresa.
2. Debe respetársele al trabajador la dignidad, el honor, sus intereses, derechos minimos y su seguridad.
3. Puede desencadenar una consecuencia abusiva: despido indirectorenuncia coaccionada por condiciones impuestas, siendo esta desproporcionadas con relación al trabajador.
Clasificación del ius variandi. .
Ordinario: cambios no afectan al contrato ni al trabajador.Geográfico: lugar de celebración del contrato
Funcional: capacidad de modificar las funciones del trabajador
Extraordinaria:capacidad para modificar condiciones de prestación del servicio siendolimitado por el imprevisto empresarial.

Perdidas y tulidades
Articulo 28 el trabajador puede participar de utilidades y beneficios, pero nunca asumir riesgos y perdidas.

Concurrencia de contratos...