APUNTS LABORAL

TEMA
 1.
 PROCESO
 DE
 FORMACIÓN
 Y
 OBJECTO
 DEL
 DRECHO
 DE
 TRABAJO
 
1.
 Objeto
 del
 derecho
 del
 trabajo
 (que
 tipo
 de
 trabajo
 regula
 el
 derecho
 del
 trabajo)
 
El
  art.
  1.1
  del
  Estatuto
  de
  los
  trabajadores
  de
  1995
  (con
  varias
  reformas
  posteriores)
  recoge
  el
 
trabajo que
 interesa
 al
 derecho
 del
 trabajo,
 más
 concretamente
 la
 relación
 laboral
 común.
 
 
El
 art.
 1.1
 dice
 que
 el
 trabajo
 que
 se
 presta
 voluntariamente
 (nota
  de
 voluntariedad),
 el
 que
 se
 
presta
  por
  cuenta
  ajena
  (nota
  de
  ajenidad),
  debe
  ser
  un
  trabajo
  dependiente
  o  subordinado
 
(nota
 de
 dependencia),
 el
 que
 debe
 de
 ser
 un
 trabajo
 remunerado
 (nota
 de
 remuneración),
 y
 
debe
 de
 ser
 un
 trabajo
 de
 carácter
 personal
 (nota
 de
 carácter
 personal).
 
 
Para
  poder
  hablar
  del
  derecho
  de
  trabajo
  se
  deben
  cumplir
  estos
  requisitos,
  para
 así
  poder
 
aplicar
 este
 tipo
 de
 derecho
 laboral.
 
 
 
Nota
 de
 voluntariedad
 
Interesa
  aquel
  trabajo
  en
  el
  que
  se
  compromete
  voluntariamente
  el
  propio
  trabajador.
  Esto
  se
 
encuentra
 en
 el
 art.
 17.1,
 25.2
 y
 25
 de
 la
 CE,
 donde
 se
 reconoce
 la
 libre
 elección
 de profesión
 u
 
oficio.
 
 
Si
  falta
  esta
  nota
  el
  contrato
  de
  trabajo
  será
  nulo,
  o
  se
  regirá
  a
  través
  de
  otro
  derecho.
  [Ej.:
  en
 
los
  casos
  de
  trabajo
  de
  colaboración
  social
  falta
  el
  requisito
  de
  voluntariedad,
  por
  tanto,
  no
  se
 
aplica
 la normativa
 del
 derecho
 laboral],
 [Ej.:
 las
 mesas
 electorales
 que
 es
 un
 trabajo
 forzoso
 
falta
 el
 requisito
 de
 voluntariedad].
 
 
 
No
 solo
 existe
 en
 el
 inicio
 del
 contrato,
 sino
 que
 existe
 a
 toda
 la
 relación
 laboral,
 esto
 implica
 
que
 no
 se
 puede
 celebrar
 un
 contrato
 de trabajo
 de
 por
 vida
 ya
 que
 sería
 como
 un
 contrato
 de
 
servidumbre,
 y
 también
 implicaría
 que
 en
 cualquier
 momento
 el
 trabajador
 podría
 desistir
 de
 
su
 contrato
 de
 trabajo
 sin
 necesidad
 de
 alegar
 causa,
 solo
 tendría
 que
 hacer
 un
 pre-­‐aviso
 de
 15
 
días
 a
 la
 empresa, si
 no
 se
 hace,
 las
 consecuencias
 es
 una
 posible
 indemnización
 a
 la
 empresa
 
por
 haberse
 probado
 daños
 y
 perjuicios.
 
è

De
  este
  modo,
  no
  se
  cobra
  prestación
  por
  desempleo
  (no
  hay
  el
  finiquito)
  si
  el
 
trabajador
 decide
 irse
 antes
 de
 que
 se
 le
 acabe
 el contrato
 de
 trabajo.
 

Esta
  voluntariedad
  tiene
  una
  excepción
  (un
  límite),
  que
  es
  el
  pacto
  de
  permanencia
  en
  la
 
empresa
  (art.
  21
  del
  Estatuto
  de
  trabajadores)
  que
  debe
  ser
  expreso
  y
  que
  tiene
  la
  vigencia
 
máxima
  de
  2
  años.
  Está
  vinculado
  a
 que
  se
  haya
  dado
  una
  especialización
  profesional
  [Ej.:
  que
 
la
 empresa
 te
 haya
 pagado
 un
 máster].
 Igualmente
 te
 puedes
 ir
 de
 la
 empresa,
 pero
 tendrías
 
que
 pagar
 una
 indemnización
 a
 la
 empresa.
 
El
 despido
 de
 un
 trabajador
 se
 tiene
 que
 basar
 en
 una
 causa...