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PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
Se entiende por principios, las líneas fundamentales que inspiran las soluciones en forma coherente y estable, a pesar del dinamismo del derecho laboral.
Son losque justifican la existencia de una rama del derecho como ciencia en forma autónoma.
Los principios más reconocidos en el derecho laboral son:
El principio protector
La irrenunciabilidad de losderechos
La continuidad de la relación laboral
La primacía de la realidad
La razonabilidad
La buena fe

PRINCIPIO PROTECTOR: este principio intenta proteger jurídicamente a la parte másdesvalida (el trabajador) de la relación laboral, dada la desigualdad existente entre las partes. Este principio comprende 3 reglas:
la regla in dubio pro operario: es un criterio aplicable a lainterpretación de la norma o consideración de otros elementos. Es de aplicación en aquellos casos en que existe duda sobre el alcance de la norma legal y siempre que no sea contraria a la voluntad dellegislador, con la finalidad de favorecer al trabajador. La regla de la norma más favorable: en caso de existir más de una norma aplicable a la misma situación, se debe seguir la más favorable al trabajador,aunque sean de diferente jerarquía. La regla de la condición más beneficiosa: una nueva norma no puede cambiar las condiciones que el trabajador ya tiene, haciéndola menos favorable

PRINCIPIO DE LAIRRENUNCIABILIDAD: el principio general en el derecho privado es el de renunciabilidad. En el derecho laboral es el de irrenunciabilidad, que implica la prohibición de renunciar a los derechos deltrabajador, considerados de orden publico.
No se puede renunciar ni canjear el salario, la licencia, la indemnización por despido, los aportes a la seguridad social y todo lo que signifique un derechopara el trabajador, aunque se haga por escrito (en caso de que así sea se tendrá por nulo)
Esta disposición tiene como finalidad evitar presiones sobre el trabajador ara que desista de un derecho...