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Reclutamiento de una fuerza de trabajo más diversa
Es necesario tener una fuerza laboral diversificada, lo cual significa tomar medidas especiales para reclutar: personas de mayor edad, madressolteras, minorías.
Trabajadores de edad adulta en plenitud como fuente de candidatos.- Por diversas razones cada vez más empresas se están fijando en los trabajadores de edad avanzada como fuente dereclutamiento a causa de que sus retiros ocurren en plenitud y los montos de jubilaciones no son suficientes para mantenerse es que tiene la necesidad de ahora reingresar al mercado laboral. El futurode las instituciones responsables de formar y proteger el fondo de las jubilaciones es incierto por esa razón por lo que ocurre descapitalizaciones tales instituciones han decidido a no incrementar elmonto de las pensiones.
En términos de productividad sin embargo ¿resulta práctico preservar a los trabajadores de edad avanzada? La respuesta parece ser afirmativa. Los cambios relacionados con laedad avanzada, en cuanto a capacidad física, desempeño cognitivo y personalidad tienen poco efecto en cuanto a productividad de un empleado, excepto para tareas muy exigentes en cuanto a esfuerzofísico. Los trabajadores de edad avanzada muestran más lealtad hacia la empresa que los jóvenes y pueden capacitarse tan eficaz como otro cualquiera.
Reclutara a este tipo de personal es muy difícil parael área de RH ya que son muy difíciles de encontrar, se debe considerar lo siguiente.
* Desarrollar opciones de trabajo flexibles.
* Crear o rediseñar puestos adaptables.
* Brindar planesflexibles de prestaciones.
Reclutamiento de madres solteras
Tienen considerables dificultades que enfrentan para equilibrar la vida laboral con la familiar, las responsabilidades laboralesinterferían con su vida en el hogar. Muchas expresan su gran desilusión al sentir que fallan en ambos rubros.
Con tales preocupaciones uno de los primero pasos para atraer y preservara a madres solteras es...