Aquiles J
Páginas: 2 (399 palabras)
Publicado: 13 de agosto de 2015
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● (Aquiles J. Noviembre 2007)
Esa dañina cultura se revela en expresiones como “Cogerlo
suave”, “No matarse”, “No coger lucha”, “Tomarlo al paso”, etc. Igual sucede con expresiones
de chantajelaboral mediante los cuales los Mínimos esfuerzos extorsionan psicológicamente
a los empleados que valoran la oportunidad y la confianza que les fueron dadas y quieren
justificar el salario percibido,tales como “Eso no es tuyo”, “Tú te crees que eres un (apellido
del empleador)”, etc.
● ¿Qué es la inicativa? Según Elbert Hubbard, es
hacer, lo que se debe de hacer, bien hecho;
sin que nadielo mande. A quien hace una cosa bien hecha sin que nadie se lo ordene, sigue
aquel que la hace bien cuando se le ha ordenado una sola vez, es decir; aquéllos que saben
llevar la carta a García. Estosreciben altos honores, pero su pago no guarda la misma
proporción.
● Sitio web:
http://www.iesantaana.edu.co/images/abook_file/la%20carta%20a%20garcia%20elbert
%20hubbard.pdf
●Hubbard E. (Febrero,2008), La carta a Garcia, (Colección libros de regalo).Santo
Domigo, Republica Dominicana, Ideaccion.
● 29. Asumir el papel del policía bueno y el policía malo. Mediante su acción, un dirigente inspira a los demás a aumentar su capacidad para
soñar, aprender, hacer y crecer. (Jhon Quincy Adams)
Se puede aplicar este numeral a la vida actuando de una manera adecuada como personas, estudiantes o profesionales, ya que se motivar a las personas a que cumplan
con su trabajo y con lo que se propongan, haciendo de estas, personas que reconozcan sus capacidades para ejercer la tarea que se les propone, esto en el caso de el policía bueno.
En cuanto al policía malo, se podria aplicarlo siendo exigentes con aquellas personas que no hacen lo que se les propone y asi haciendo que se cumplan aquellas tareas con éxito
tanto individualmente como también trabajando en equipo.
2
Chandler S., Scott R.(s.f).”100 maneras de motivar a los demás”, Asumir el papel del ...
● (Aquiles J. Noviembre 2007)
Esa dañina cultura se revela en expresiones como “Cogerlo
suave”, “No matarse”, “No coger lucha”, “Tomarlo al paso”, etc. Igual sucede con expresiones
de chantajelaboral mediante los cuales los Mínimos esfuerzos extorsionan psicológicamente
a los empleados que valoran la oportunidad y la confianza que les fueron dadas y quieren
justificar el salario percibido,tales como “Eso no es tuyo”, “Tú te crees que eres un (apellido
del empleador)”, etc.
● ¿Qué es la inicativa? Según Elbert Hubbard, es
hacer, lo que se debe de hacer, bien hecho;
sin que nadielo mande. A quien hace una cosa bien hecha sin que nadie se lo ordene, sigue
aquel que la hace bien cuando se le ha ordenado una sola vez, es decir; aquéllos que saben
llevar la carta a García. Estosreciben altos honores, pero su pago no guarda la misma
proporción.
● Sitio web:
http://www.iesantaana.edu.co/images/abook_file/la%20carta%20a%20garcia%20elbert
%20hubbard.pdf
●Hubbard E. (Febrero,2008), La carta a Garcia, (Colección libros de regalo).Santo
Domigo, Republica Dominicana, Ideaccion.
● 29. Asumir el papel del policía bueno y el policía malo. Mediante su acción, un dirigente inspira a los demás a aumentar su capacidad para
soñar, aprender, hacer y crecer. (Jhon Quincy Adams)
Se puede aplicar este numeral a la vida actuando de una manera adecuada como personas, estudiantes o profesionales, ya que se motivar a las personas a que cumplan
con su trabajo y con lo que se propongan, haciendo de estas, personas que reconozcan sus capacidades para ejercer la tarea que se les propone, esto en el caso de el policía bueno.
En cuanto al policía malo, se podria aplicarlo siendo exigentes con aquellas personas que no hacen lo que se les propone y asi haciendo que se cumplan aquellas tareas con éxito
tanto individualmente como también trabajando en equipo.
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Chandler S., Scott R.(s.f).”100 maneras de motivar a los demás”, Asumir el papel del ...
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