Arabia Saudita TEG

Arabia Saudita
Medios de apreciación de la situación
Evaluación del marco institucional
No se trata tanto del reconocimiento de los principios de libertad de asociación y de libertad sindical y del derecho a la negociación colectiva, sino más bien de responder a las necesidades efectivas del Reino de Arabia Saudita, habida cuenta de los datos del mercado de trabajo y tomando en consideración losiguiente:
— La Constitución de la OIT y la Declaración de Filadelfia que dieron a los Estados la posibilidad de ocuparse de sus mercados de trabajo a este respecto, atendiendo a sus condiciones económicas y sociales, su desarrollo económico y social y sus tradiciones.
— La Constitución del Reino de Arabia Saudita, representada por la Charia (reglamento islámico) que persigue los mismos objetivosque los de la libertad de asociación y la libertad sindical y la negociación colectiva.
— La legislación del trabajo de Arabia Saudita que garantiza la igualdad entre todas las categorías de trabajo y entre todos los trabajadores.
— Los convenios internacionales conexos relativos a los derechos fundamentales, ratificados por el Reino de Arabia Saudita que cumple con todas sus disposiciones.
—Si bien el Reino de Arabia Saudita no ratificó todos los convenios internacionales del trabajo, se esforzará en lo posible por aplicar el espíritu de estos convenios y seguir la orientación de las recomendaciones.
— La composición del mercado de trabajo en el Reino de Arabia Saudita.
En lo que respecta a las organizaciones de empleadores, se trata de órganos independientes que desempeñan sufunción en la consecución de sus intereses y del interés público, sin estar sometidos a disposiciones que limitan su competencia en relación con sus actividades.
En lo que respecta a la negociación colectiva, es un instrumento que se practica en el Reino de Arabia Saudita, especialmente en el caso de un conflicto entre un empleador y un trabajador sobre una cuestión específica; el inspector del trabajodesempeña la función de intermediario, proporciona asesoramiento y orientación y trata de que se llegue a un arreglo amistoso del conflicto; la solución del conflicto se consolida y el inspector del trabajo supervisa su aplicación.
Evaluación de la situación en la práctica
Tan pronto como dispongamos de datos y estadísticas al respecto, se lo transmitiremos.
Los esfuerzos desplegados o previstoscon miras al respeto,
la promoción y la realización de esos principios y derechos
En cualquier caso, el Reino de Arabia Saudita, llevado por su interés por los principios y derechos fundamentales en el trabajo, ya ha ratificado una serie de convenios internacionales del trabajo, entre ellos, cuatro de los siete convenios fundamentales; actualmente está examinando la posibilidad de ratificar losconvenios que todavía no ha ratificado. Por otra parte, se ha logrado un equilibro en las relaciones de trabajo dentro del Reino en donde trabajan millones de trabajadores nacionales y extranjeros.
Las organizaciones representativas de empleadores
y de trabajadores a quienes se ha transmitido
una copia de la memoria
Se ha enviado una copia de la presente memoria al Consejo de Cámaras de Comercio eIndustria de Arabia Saudita para que la transmita al Sr. Abd Allah Sadek Dahlan, representante de los empleadores; se ha transmitido otra copia de la presente memoria al Sr. Mohammad Al-Hajiry de la compañía Aramco, representante de los trabajadores.
Observaciones recibidas de organizaciones
de empleadores y de trabajadores
El Ministerio no recibió ninguna observación de parte de estosrepresentantes.

Observaciones presentadas a la Oficina por la Confederación
Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL)
Los sindicatos y las huelgas están prohibidos por decretos reales. La negociación colectiva está prohibida. Cualquier persona que forme un sindicato puede ser despedida, encarcelada, o, en el caso de los trabajadores/as migrantes, expulsado del país.
Alrededor de la mitad...