aranza

Dinamica de grupos
El hombre como ser social se enfrenta continuamente al trabajo en grupo, cada persona se detiene a pensar en esto, pertenece a varios grupos creados formal oinformalmente, conlos cuales restablecen polémicas, intercambios de experiencias, sentimientos y puntos de vistas.
Platón decía que “La republica o de la justicia” de un gruposurgía de la importancia de las personas debastantes a si mismas y de la necesidad que sienten de muchas cosas que pueden quedar resueltas dentro de una organización.
En laactualidad es una preocupación de las organizaciones la motivaciónefectiva del personal para que se lleven mejor acabo las metas de organización y lo mas exitoso usando últimamente losgrupos fase o fase. Muchas de estas compañías han expresado que después de lainstauración del trabajo de grupo su trabajo es más exitoso y además muchos de los problemas hanpodido ser resueltos siendo de la opinión de desarrollo grupal debe ser construido dentro de la cultura dela compañía, permite involucrar a los niveles más bajos de la dirección.
Eltrabajo en grupo permite adoptar decisiones, llegar a conclusiones mas ricas que aquellas que son producto del pensamientoindividual, aumenta la calidad de las decisiones dedirección mediante la experiencia e inteligencia colectiva y disminuye la incertidumbre y el riesgo a equivocarse en esta toma de decisiones, elgrupo permita la creación de hábitos,valores, creencias y el perfeccionamiento de las habilidades que permiten lograr cambios en la conducta y dinámica del grupo, en las relaciones personales, permiteintercambiarconocimientos y auto refeccionar sobre su trabajo.
El concepto se ha destacado la palabra conjunto, el significado se refiere en la gran mayoría de los casos a muchedumbres, multitudes