Arauco Y La Rse
Páginas: 12 (2766 palabras)
Publicado: 5 de junio de 2012
Introducción
Arauco Distribución Chile es un referente mundial en el desarrollo sostenible de productos forestales. En este tiempo ha alcanzado una sólida posición como una de las mayores empresas forestales del mundo, no sólo en términos de superficie, rendimiento y producción de calidad, sino también en cuanto a innovación, responsabilidad ambiental y compromiso social.
Los productos yservicios de nuestras cinco áreas de negocio que son
1. Forestal: Posee cerca de 1 millón de hectáreas de masa forestal en Chile, ubicadas entre la Región del Maule y la Región de Los Ríos. Esta masa forestal proporciona la materia prima para todos nuestros productos.
2. Celulosa: El Área Celulosa utiliza madera proveniente exclusivamente de plantaciones de pino y eucalipto para laproducción de distintos tipos de celulosa o pulpa de madera: celulosa blanqueada, utilizada principalmente en la fabricación de diversos tipos de papel, desde escritura hasta sanitarios; celulosa sin blanquear, utilizada en la fabricación de material para embalaje, filtros, productos de fibrocemento, papeles dieléctricos, entre otros; y celulosa fluff, utilizada en la elaboración de pañales yproductos de higiene femeninos.
3. Maderas: Es el principal productor de maderas del hemisferio sur. Nuestra área de madera aserrada elabora una amplia variedad de productos de madera y re manufacturados con distintos grados de terminación, apariencia y procesos de valor agregado.
4. Paneles: Es uno de los principales productores de paneles en el mercado mundial, ofreciendo una ampliavariedad de productos, contando con cuatro líneas de producción dirigidas al mercado de la mueblería y construcción.
5. Energía: En Arauco generan electricidad limpia y renovable a partir de biomasa forestal, que no contribuye al calentamiento global, reduciendo así las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI).
1) Marco legal
Terminación del contrato de trabajo y estabilidad enel empleo
El contrato de trabajo terminara en los siguientes casos:
1- mutuo acuerdo de las partes
2- vencimiento del plazo convenido en el contrato
3- conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato
4- caso fortuito o fuerza mayor.
El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización en los siguientes casos:
1- conductas indebidas de carácter grave2- falta de ejecución de los trabajos acordados previamente estipulado
3- injurias proferidas por el trabajador a su empleador
4- conductas inmorales que afecten a la empresa u o compañía
5- abandono del trabajo
6- la negativa de trabajar sin causa justificada
7- incumplimiento de sus obligaciones.
Trabajo en régimen de subcontratación
Párrafo 1: trabajo en régimen desubcontratación.
Es trabajo en régimen de subcontratación, aquel realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador , denominado contratista o subcontratista, cuando este, en razón de un acuerdo contractual, se encargara de ejecutar obras y servicios, asumiendo el riesgo de los trabajadores bajo su dependencia.
La empresa principal será solidariamenteresponsable de las obligaciones laborales y previsionales que afecten a los contratistas y a sus trabajadores. El trabajador al establecer una demanda en contra de su empleador directo, podrá hacerlo en contra de todos aquellos que puedan responder en sus derechos.
La empresa principal puede solicitar los montos y el estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que correspondana los trabajadores.
La empresa principal deberá adoptar las medidas necesaria para resguardar sus derechos, ya sea demandando a su subcontratista y a su vez adoptar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena.
Capítulo V
Remuneraciones
* Los reajustes legales no se aplicarán a las remuneraciones ybeneficios...
Arauco Distribución Chile es un referente mundial en el desarrollo sostenible de productos forestales. En este tiempo ha alcanzado una sólida posición como una de las mayores empresas forestales del mundo, no sólo en términos de superficie, rendimiento y producción de calidad, sino también en cuanto a innovación, responsabilidad ambiental y compromiso social.
Los productos yservicios de nuestras cinco áreas de negocio que son
1. Forestal: Posee cerca de 1 millón de hectáreas de masa forestal en Chile, ubicadas entre la Región del Maule y la Región de Los Ríos. Esta masa forestal proporciona la materia prima para todos nuestros productos.
2. Celulosa: El Área Celulosa utiliza madera proveniente exclusivamente de plantaciones de pino y eucalipto para laproducción de distintos tipos de celulosa o pulpa de madera: celulosa blanqueada, utilizada principalmente en la fabricación de diversos tipos de papel, desde escritura hasta sanitarios; celulosa sin blanquear, utilizada en la fabricación de material para embalaje, filtros, productos de fibrocemento, papeles dieléctricos, entre otros; y celulosa fluff, utilizada en la elaboración de pañales yproductos de higiene femeninos.
3. Maderas: Es el principal productor de maderas del hemisferio sur. Nuestra área de madera aserrada elabora una amplia variedad de productos de madera y re manufacturados con distintos grados de terminación, apariencia y procesos de valor agregado.
4. Paneles: Es uno de los principales productores de paneles en el mercado mundial, ofreciendo una ampliavariedad de productos, contando con cuatro líneas de producción dirigidas al mercado de la mueblería y construcción.
5. Energía: En Arauco generan electricidad limpia y renovable a partir de biomasa forestal, que no contribuye al calentamiento global, reduciendo así las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI).
1) Marco legal
Terminación del contrato de trabajo y estabilidad enel empleo
El contrato de trabajo terminara en los siguientes casos:
1- mutuo acuerdo de las partes
2- vencimiento del plazo convenido en el contrato
3- conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato
4- caso fortuito o fuerza mayor.
El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización en los siguientes casos:
1- conductas indebidas de carácter grave2- falta de ejecución de los trabajos acordados previamente estipulado
3- injurias proferidas por el trabajador a su empleador
4- conductas inmorales que afecten a la empresa u o compañía
5- abandono del trabajo
6- la negativa de trabajar sin causa justificada
7- incumplimiento de sus obligaciones.
Trabajo en régimen de subcontratación
Párrafo 1: trabajo en régimen desubcontratación.
Es trabajo en régimen de subcontratación, aquel realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador , denominado contratista o subcontratista, cuando este, en razón de un acuerdo contractual, se encargara de ejecutar obras y servicios, asumiendo el riesgo de los trabajadores bajo su dependencia.
La empresa principal será solidariamenteresponsable de las obligaciones laborales y previsionales que afecten a los contratistas y a sus trabajadores. El trabajador al establecer una demanda en contra de su empleador directo, podrá hacerlo en contra de todos aquellos que puedan responder en sus derechos.
La empresa principal puede solicitar los montos y el estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que correspondana los trabajadores.
La empresa principal deberá adoptar las medidas necesaria para resguardar sus derechos, ya sea demandando a su subcontratista y a su vez adoptar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena.
Capítulo V
Remuneraciones
* Los reajustes legales no se aplicarán a las remuneraciones ybeneficios...
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