Arbitraje Comercial
Páginas: 18 (4470 palabras)
Publicado: 18 de junio de 2012
INTRODUCCIÓN
El escenario del micro y pequeñas empresas, en adelante MYPE, genera sin lugar a dudas un escenario de inclusión laboral y productiva de cerca de ocho millones de personas que “se ganan la vida” como micro y pequeños empresarios, contribuyendo así de una manera significativa con el desarrollo económico del país.
Por ello, inicialmente a nivel gubernamental se asumió laobligación de promover el desarrollo de las MYPES, cuando con la ley N° 28015,Ley de promoción y formalización de micro y pequeña empresa, se estableció que “El Estado fomenta el desarrollo integral y facilita el acceso a los servicios empresariales a través de los diversos sectores en su entorno favorable a su competitividad promoviendo la conformación de mercados de servicios financieros y no financierosasí como otras políticas que permiten la organización empresarial y el crecimiento de estas unidades económicas productivas.
El estado también promueve la creación, formalización, desarrollo y competitividad de las MYPE y el apoyo a los nuevos emprendimientos, a través de los gobiernos nacionales, regionales y locales; y establece un marco legal e incentiva la inversión privada, generandopromoviendo a una oferta de servicios empresariales destinado a mejorar los niveles de organización, administración, tecnificación y articulación productiva y comercial de las MYPE.”
Luego a mediados de este año entre los decretos legislativos del paquete para implementar el Tratado de Libre Comercio con los EE.UU. se promulgó el D.Leg.N° 1086.
Con dicha norma se establece que la obligación decada micro y pequeña empresa es la de inscribirse en el registro del REMYPE.
Este se da a través de la página web del Ministerio de Trabajo y hasta el momento van cerca de 10,000 unidades económicas y 35, 000 trabajadores, que se han registrado. Cabe resaltar que el registro es automático y ágil.
Lo novedoso de la normativa actual es que nos ofrece nuevos sistemas de salud y pensiones, con elaporte solidario del Estado del 50% de las aportaciones. El sistema integral de Salud (SIS) y en el Sistema de Pensiones Sociales (SPS), dos sistemas que postulan el tema del subsidio.
DEFINICION DE LA MICROEMPRESA Y PEQUEÑA EMPRESA
DEFINICIÓN DE MYPE
El micro y pequeña empresa es la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización ogestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción comercialización de bienes o prestación de servicios.
Califican como micro y pequeña empresa los empleadores que, sin perjuicio de los regímenes laborales o tributarios que les resulten aplicables por ley, cumplan con:
|MICROEMPRESA|PEQUEÑA EMPRESA |
|Trabajadores: hasta 10 |Trabajadores: hasta 100 |
|Ventas anuales: hasta 150 UIT |Ventas anuales: hasta 1700 UIT |
DETERMINACION DEL NUMERO DE TRABAJADORES
El número detrabajadores se computa de acuerdo con las reglas siguientes:
➢ Se suma el número de trabajadores contratados en cada uno de los 12 meses anteriores al momento en que la MYPE se registra, el resultado se divide entre 12.
➢ Se considera trabajador a todo aquel cuya prestación sea de naturaleza laboral, independientemente de la duración de su jornada o el plazo de su contrato. Para ladeterminación de la naturaleza laboral de la prestación se aplica el principio de primacía de la realidad.
➢ De existir disconformidad entre el número de trabajadores registrados en la planilla y en las declaraciones presentadas por el empleador al Registro Nacional de Micro y Pequeña Empresa – REMYPE y el número verificado por la inspección laboral, se tendrá como válido éste último.
➢...
El escenario del micro y pequeñas empresas, en adelante MYPE, genera sin lugar a dudas un escenario de inclusión laboral y productiva de cerca de ocho millones de personas que “se ganan la vida” como micro y pequeños empresarios, contribuyendo así de una manera significativa con el desarrollo económico del país.
Por ello, inicialmente a nivel gubernamental se asumió laobligación de promover el desarrollo de las MYPES, cuando con la ley N° 28015,Ley de promoción y formalización de micro y pequeña empresa, se estableció que “El Estado fomenta el desarrollo integral y facilita el acceso a los servicios empresariales a través de los diversos sectores en su entorno favorable a su competitividad promoviendo la conformación de mercados de servicios financieros y no financierosasí como otras políticas que permiten la organización empresarial y el crecimiento de estas unidades económicas productivas.
El estado también promueve la creación, formalización, desarrollo y competitividad de las MYPE y el apoyo a los nuevos emprendimientos, a través de los gobiernos nacionales, regionales y locales; y establece un marco legal e incentiva la inversión privada, generandopromoviendo a una oferta de servicios empresariales destinado a mejorar los niveles de organización, administración, tecnificación y articulación productiva y comercial de las MYPE.”
Luego a mediados de este año entre los decretos legislativos del paquete para implementar el Tratado de Libre Comercio con los EE.UU. se promulgó el D.Leg.N° 1086.
Con dicha norma se establece que la obligación decada micro y pequeña empresa es la de inscribirse en el registro del REMYPE.
Este se da a través de la página web del Ministerio de Trabajo y hasta el momento van cerca de 10,000 unidades económicas y 35, 000 trabajadores, que se han registrado. Cabe resaltar que el registro es automático y ágil.
Lo novedoso de la normativa actual es que nos ofrece nuevos sistemas de salud y pensiones, con elaporte solidario del Estado del 50% de las aportaciones. El sistema integral de Salud (SIS) y en el Sistema de Pensiones Sociales (SPS), dos sistemas que postulan el tema del subsidio.
DEFINICION DE LA MICROEMPRESA Y PEQUEÑA EMPRESA
DEFINICIÓN DE MYPE
El micro y pequeña empresa es la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización ogestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción comercialización de bienes o prestación de servicios.
Califican como micro y pequeña empresa los empleadores que, sin perjuicio de los regímenes laborales o tributarios que les resulten aplicables por ley, cumplan con:
|MICROEMPRESA|PEQUEÑA EMPRESA |
|Trabajadores: hasta 10 |Trabajadores: hasta 100 |
|Ventas anuales: hasta 150 UIT |Ventas anuales: hasta 1700 UIT |
DETERMINACION DEL NUMERO DE TRABAJADORES
El número detrabajadores se computa de acuerdo con las reglas siguientes:
➢ Se suma el número de trabajadores contratados en cada uno de los 12 meses anteriores al momento en que la MYPE se registra, el resultado se divide entre 12.
➢ Se considera trabajador a todo aquel cuya prestación sea de naturaleza laboral, independientemente de la duración de su jornada o el plazo de su contrato. Para ladeterminación de la naturaleza laboral de la prestación se aplica el principio de primacía de la realidad.
➢ De existir disconformidad entre el número de trabajadores registrados en la planilla y en las declaraciones presentadas por el empleador al Registro Nacional de Micro y Pequeña Empresa – REMYPE y el número verificado por la inspección laboral, se tendrá como válido éste último.
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