Arbitraje Laboral

1.1 DEFINICIÓN ARBITRAJE LABORAL
Es una institución jurídica compleja, donde las partes de un conflicto económico o jurídico, colectivo o individual de trabajo, concurren de común acuerdo o por mandato del legislador a un juez especial, denominado "tribunal de arbitramento", en donde particulares, llamados árbitros, investidos de facultades jurisdiccionales, y elegidos por las partesinteresadas o por autoridad administrativa o por un tercero en determinadas ocasiones, ponen en marcha un sistema de composición con el fin de resolver el conflicto a través de una sentencia que se denomina laudo arbitral.
En materia laboral colectiva, cuando surge un conflicto colectivo de trabajo, se da inicio a una negociación colectiva. La primera etapa de ésta, conocida como etapa de arreglo directo,busca que las partes del conflicto laboral colectivo (trabajadoras y empleadoras) lleguen a un acuerdo. En el caso de no lograrse un acuerdo en esta etapa, los trabajadores podrán optar por la vía de una huelga o por la vía del tribunal de arbitramento. Aun si los trabajadores optasen por la huelga, durante el transcurso de ésta, podrán someter el conflicto al tribunal de arbitramento. Depresentarse un conflicto laboral colectivo en materia de servicios públicos esenciales, será imperativo para los trabajadores el acudir a un tribunal de arbitramento para dirimir el conflicto. En este caso, se prohíbe acudir a la huelga para resolver el conflicto colectivo de trabajo.

2. FUNCIONAMIENTO DE LOS TRIBUNALES DE ARBITRAMENTO EN COLOMBIA

2.1 LEGISLACION ACTUAL

El actual CódigoSustantivo del Trabajo consagra el arbitramento y su procedimiento en los artículos 452 a 461, desarrollando el artículo 116 de la Constitución Política, en su último inciso, que reza así:
"Los particulares pueden ser investidos transitoriamente de la función de administrar justicia en la condición de conciliadores o en la de árbitros habilitados por las partes para proferir fallos en derecho o enequidad, en los términos que determine la ley".
El fallo de los tribunales de arbitramento debe hacerse conforme al objeto del Código Sustantivo del Trabajo, que en su artículo 1 dice lo siguiente:
"La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibriosocial."

2.2 CLASES DE TRIBUNALES DE ARBITRAMENTO

2.2.1 Obligatorios
Nuestra legislación consagra la obligación de constituir tribunales de arbitramento en los siguientes casos:
a) En virtud del surgimiento de conflictos colectivos de trabajo en los servicios públicos esenciales.
b) Cuando los trabajadores de común acuerdo optan por esta vía, al terminar la etapa de arreglo directo o encualquier momento de la huelga.
c) Cuando los trabajadores de común acuerdo optan por esta vía, en el caso en que en el transcurso de la huelga la mayoría de los trabajadores de la empresa o la Asamblea General del Sindicato o sindicatos mayoritarios, determinen someter la diferencia a la decisión de un tribunal de arbitramento.
d) Según el artículo 18 de la Ley 584 de 2000, una vez declarada lahuelga, el Ministerio de Trabajo, en cumplimiento de una decisión de la Asamblea de los sindicatos mayoritarios o de los trabajadores totales de la empresa en Asamblea General, someta a votación del total de los trabajadores de la empresa, si desean someter las diferencias que persistan a decisión arbitral.
e) Por disposición del Ministerio del Trabajo, cuando la huelga haya tenido una duraciónque exceda 60 días calendario.
f) Por orden del Presidente en la medida en que la huelga tenga incidencia grave en los intereses de la economía del país, debido a su naturaleza o magnitud.
Nota: Haciendo referencia al numeral d), antes de la Ley 584 de 2000, una vez declarada la huelga, el Ministerio de Trabajo, ya sea de oficio o a solicitud del sindicato o sindicatos mayoritario o de los...