Arbitraje laboral



Facultad de Derecho
Arbitraje en el Derecho Laboral


Portada…………………………………….
Introduccion……………………………..
Capitulo Primero……………………….
Fundamento Constitucional del Arbitraje……………………………………
Criterio de la Sala II sobre Arbitraje Laboral……………………………………..
Características del Arbitraje………
Capitulo Segundo………………………
Proceso del Arbitraje…………………
Incumplimiento del laudo arbitral
NaturalezaJuridica del arbitraje…
Causas de nulidad del Arbitraje….
Ley 7727…………………………………….
Características de la ley 7727……..
Ventajas de la ley 7727………………
Tipos de arbitro………………………….
Conclusión……………………………….
Jurisprudencia y comentarios….
Bibliografia………………………………













INTRODUCCION
Las soluciones de los conflictos colectivos de trabajo son los mecanismos empleados por lalegislación laboral para resolver las controversias que surjan entre los trabajadores organizados y los empleadores. El capitulo Tercero del Código de Trabajo regula las Relaciones Colectivas del capital y el trabajo, incluyendo en sus disposiciones el proceso de arbitraje como medio para la resolución de los conflictos colectivos de intereses. El enfoque de esta labor es el procedimiento arbitral en elCódigo de Trabajo Costarricense y su eficacia en la resolución de los conflictos colectivos que surgen en la relación laboral.
Dado que las disposiciones del Código de Trabajo no definan el arbitraje, me parece prudente definir que entendemos por arbitraje antes de entrar a discutir el proceso arbitral del Código de Trabajo. Según Cabanellas el arbitraje integra un sistema de obtener justiciasin recurrir a las medidas extremas, pero atendiéndose a derecho o justicia, con una decisión dictada por un tercero, con autoridad para ello, en una cuestión o un asunto. El arbitraje laboral, según el mismo, es la institución genérica del arbitraje en la esfera del Derecho del Trabajo, configura un acto, un procedimiento y una resolución. El acto lo integra la comparecencia, vista o audiencia enque las partes presentan su causa e impugnan la ajena. El procedimiento lo constituyen las diversas formalidades y tramites desde que se pone en marcha este sistema de composición hasta que se dicta y cumple la decisión que en el mismo recaiga. La resolución se denomina laudo y contiene el fallo de los arbitradores.
El arbitraje tiene sus raíces en el ámbito comercial donde nace como unaalternativa a la administración de justicia pública, consistiendo en un proceso en virtud del cual personas plenamente capaces sustraen a la justicia ordinaria el conocimiento de una controversia susceptible de transacción, para que sea decidida por particulares, investidos transitoriamente de la función pública de administrar justicia. Aquí el arbitramento surge del pacto arbitral, que es el acuerdo delas partes, en virtud del cual deciden someter a particulares el conocimiento y decisión de una determinada controversia. Así, el diccionario juridico de la Universidad Estatal a Distancia UNED nos defina el arbitraje en el ámbito comercial e internacional: "El arbitraje es una institución de solución de conflictos mediante el cual cualquier persona con capacidad jurídica para obligarse somete lascontroversias surgidas o que puedan surgir con otra persona, al juicio de uno o más árbitros, que deciden definitivamente mediante laudo con eficacia de cosa juzgada, …"
*El arbitraje se distingue de la conciliación en que esta es un procedimiento en virtud del cual una persona denominada conciliadora procura avenir a las partes para solucionar una determinada controversia. Este conciliador noadministra justicia, no ejerce jurisdicción, pues en ningún caso dicta el derecho. Al contrario el arbitramento es un verdadero proceso judicial, al mando de particulares denominados árbitros, que ejercen transitoriamente jurisdicción y que tienen poder bastante para dirimir las controversias susceptibles de transacción sometidas a su conocimiento.
Podemos concluir que el arbitraje es un mecanismo...