arbitraje obligatorio
Páginas: 2 (267 palabras)
Publicado: 9 de julio de 2015
En el contexto de la solución arbitral de un conflicto colectivo del trabajo el arbitraje voluntario es una opción de los sindicatos, trabajadores y patronos que acuerdanpor consenso la solución del conflicto colectivo donde han fallado la conciliación y mediación, se han hecho imposible por intransigencia de las partes. El arbitraje dapor finalizado el procedimiento del conflicto y las partes delegan y aceptan el laudo arbitral como la solución del conflicto colectivo que puede afectar la paz laboral.
Elarbitraje obligatorio a diferencia del voluntario radica que las partes involucradas en un conflicto colectivo de trabajo no han logrado la solución del mismo y handescartado el arbitraje voluntario y los trabajadores han hecho uso del ejercicio del derecho de huelga previsto en la Constitución y la Lottt obrerista.
El arbitrajeobligatorio es facultad del ministro(a) del Trabajo, cuando la huelga que por su extensión, duración u otras circunstancias graves que afecten servicios públicos esenciales quepongan en peligro inminente la vida, salud de la población, su seguridad o una parte de ella el ministro podrá dictar mediante resolución motivada: que ordene poner fin alconflicto, suspender la huelga, reanudar las actividades y someter la solución del conflicto a un laudo arbitral, el cual deberá ser dictado en treinta días después de serconstituida la junta arbitral.
Si los trabajadores consideran que el arbitraje afecta sus derechos podrán utilizar la acción de amparo laboral para restituir la situaciónjurídica infringida. Hemos participado como árbitro tanto en arbitrajes voluntarios como en el obligatorios y consideramos que se tutela la justicia social y paz laboral justa.
Elarbitraje obligatorio a diferencia del voluntario radica que las partes involucradas en un conflicto colectivo de trabajo no han logrado la solución del mismo y handescartado el arbitraje voluntario y los trabajadores han hecho uso del ejercicio del derecho de huelga previsto en la Constitución y la Lottt obrerista.
El arbitrajeobligatorio es facultad del ministro(a) del Trabajo, cuando la huelga que por su extensión, duración u otras circunstancias graves que afecten servicios públicos esenciales quepongan en peligro inminente la vida, salud de la población, su seguridad o una parte de ella el ministro podrá dictar mediante resolución motivada: que ordene poner fin alconflicto, suspender la huelga, reanudar las actividades y someter la solución del conflicto a un laudo arbitral, el cual deberá ser dictado en treinta días después de serconstituida la junta arbitral.
Si los trabajadores consideran que el arbitraje afecta sus derechos podrán utilizar la acción de amparo laboral para restituir la situaciónjurídica infringida. Hemos participado como árbitro tanto en arbitrajes voluntarios como en el obligatorios y consideramos que se tutela la justicia social y paz laboral justa.
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