Arbitraje y procesos disciplinarios

mana 404 – escrito final individual |
Programa AHORA |
UMET – Recinto de Bayamón |
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Carlos Guzmán Otero |
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TRABAJO ESCRITO DE INVESTIGACION INDIVIDUAL
MANA 404
POFESOR:SAMUEL NALES
En este escrito estaremos tocando de manera somera dos temas que están bien relacionados con las relaciones obrero patronales. Estos temas son: arbitraje y los procesos administrativos dedisciplina al empleado.
Comenzaremos con el tema de arbitraje. El proceso de arbitraje es la herramienta con la que tanto el empleado como el patrono cuentan cuando surge un conflicto que no puedeser resuelto entre las partes envueltas. Esto usualmente se da cuando hay una controversia en la percepción de un beneficio, una cláusula, una disposición e incluso puede entrar en aspectos máspersonales como determinación de conducta inapropiada por alguna de las partes.
Una vez el o los árbitros examinan toda la evidencia y testimonios en relación a un caso, llegan a una determinación que seconoce como laudo. Este laudo es de carácter ineludible y es la determinación a la cual las partes concernidas se tienen que someter. A pesar de que el árbitro, para efectos de ley no tiene el poder ojurisdicción de un juez, es la máxima autoridad en este tipo de procesos. Incluso, un juez puede utilizar su autoridad a través del tribunal para hacer cumplir la determinación surgida del proceso dearbitraje
Ya discutido lo que es el proceso y su alcance, puedo pasar al segundo sub tema que es la aplicabilidad del mismo y qué organismos tienen a cargo esta responsabilidad. Hay que aclarar que notodos los asuntos atendidos por estas entidades son siempre relacionados a dinero.
El proceso de arbitraje se puede dar en la misma agencia o compañía. Por ejemplo, surge un caso en el que unempleado radica una querella por hostigamiento sexual contra un compañero de trabajo. En estas situaciones, por el envolvimiento que se da entre el área de recursos humanos y los empleados, se trae un...