Arbitraje

Introducción

El arbitraje se ha constituido como una forma civilizada de justicia privada, siendo un procedimiento para resolver un conflicto o controversia mediante la fórmula de encomendar la solución a un tercero (persona individual o comisión de personas), escogido por acuerdo de los interesados y ajeno a los intereses de las partes en conflicto.
Es un medio alternativo de sumaimportancia para la solución de los conflictos utilizado frecuentemente en el Derecho
Internacional para resolver las controversias territoriales o limítrofes entre los estados, pero que en el campo del Derecho Social ha adquirido marcada importancia para la solución de los conflictos colectivos de trabajo, de allí que en nuestro Ordenamiento Jurídico Laboral, el arbitraje es el último medio de soluciónpacífica de que disponen las partes, antes de que se materialice la huelga o el cierre la empresa.
Lo dictaminado por los árbitros en sus actuaciones se materializa en un Laudo Arbitral que tiene fuerza equivalente a la de una sentencia ya que su aplicación es obligatoria. Tiene la eficacia de cosa juzgada, inapelable, pudiendo ser ejecutable de manera forzosa por los Tribunales Ordinarios deJusticia, de forma que los árbitros (personas totalmente ajenas al conflicto planteado), decide el conflicto, mientras que en la conciliación, el conciliador sólo es un facilitador, un procurador de una solución transversal la cual depende de la voluntad de las partes y no del conciliador:
Esta forma heterónoma de solución de los conflictos laborales a diferencia de la conciliación, es facultativa yaque es un recurso voluntario que opera generalmente cuando las partes no se han puesto de acuerdo, cuando fracasa la conciliación, salvo algunos casos, señalados en la Ley, verbigracia: Artículos 549 L.O.T., en el que sin embargo, las partes tiene el derecho de declarar la huelga, en cuyo caso no se seguirá el procedimiento arbitral; artículo 34 L.O.T., referido a la reducción de personal porrazones de orden tecnológicas o económicas; artículo 504 relativo a lo establecido en el Derecho 440 sobre contratación colectiva por rama de industria que consagraba la posibilidad del arbitraje obligatorio.
Indudablemente, el arbitraje como medio alternativo para la solución de los conflictos constituye una audaz herramienta e instrumento fundamental para la realización de la justicia.El Arbitraje

Es un acuerdo mutuo por el cual las partes deciden someter al arbitraje formada por 3 miembros. Se utiliza en el comercio sobre todo "El Mercantil" y Laboral (LOTTT)"Sección cuarta del arbitraje,
"Art 493" "Junta de Arbitraje" En Caso q un conflicto colectivo sea sometido a arbitraje, se procederá a la constitución de una junta de arbitraje formada por 3 miembros.
"Art 494""Decisiones de la junta de Arbitraje" La junta de arbitraje constituida según el artículo anterior será presidida por el tercero o tercera integrante de la misma y se reunirá en la fecha, hora y lugar que este o esta indique. Las decisiones de la juntas de arbitraje serán tomadas por mayoría de votos.
"Art 495" "Atribuciones de la junta de Arbitraje" La junta de Arbitraje tendrá la mismafacultad de investigación que un tribunal ordinario y sus audiencias serán públicas. Los y las integrantes de la junta de arbitraje tendrán el carácter de árbitro, arbitradores y sus decisiones serán inapelables.
"Art 96 C.R.B.V"
Todos los trabajadores y trabajadoras del sector público y privado tienen derecho a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convención colectiva del trabajo, sin másrequisitos que los que establezca la ley. El estado garantiza su desarrollo y establecerá lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y las soluciones de los conflictos laborales
“Art 5” El Acuerdo de arbitraje es un acuerdo por el cual las partes deciden someter a arbitraje todas o algunas de las controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas respecto de una relación...