arbitraje

El Arbitraje Laboral en el derecho comparado
Reflexiones generales del derecho comparado
La figura del arbitraje en materia laboral también ha sido ensayada en otros países.
En Italia se admite la figura del arbitraje en el área laboral siempre y cuando el acuerdo arbitral se encuentre en el contenido de un Convenio Colectivo, el procedimiento se ejecuta bajo el control del poder judicial y eltrabajador siempre tiene la opción de recurrir al Tribunal competente en apelación.
Por su parte en Holanda el arbitraje laboral no puede versar sobre derechos irrenunciables o materias de orden público. En Austria el arbitraje laboral solamente está permitido en contratos individuales de trabajo, encontrándose vetado para las Convenciones colectivas. En Estados Unidos de América el último pasoen los procedimientos establecidos generalmente en las empresas para resolver sus conflictos es el arbitraje.
En Gran Bretaña existe un ente particular que se encarga de los arbitrajes en materia laboral denominado Advisory Conciliation and Arbitration Service (ACAS).En Francia el arbitraje laboral es utilizado solamente en conflictos colectivos pero el mismo no tiene mayor aceptación. EnAlemania el arbitraje es usado para resolver disputas entre un empleador y el Consejo del Trabajo y, en Suecia realmente el arbitraje no es común en el ámbito laboral.
Por su parte en el Salvador el arbitraje solamente tiene aplicación en el derecho laboral para resolver conflictos colectivos. Lo mismo ocurre en Guatemala donde se encuentra reconocido el arbitraje laboral únicamente en relación conrelaciones colectivas. Finalmente, en Honduras, por el contrario, se admite el arbitraje laboral tanto para resolver conflictos individuales como colectivos, permitiendo de esta forma una suerte de justicia privada que existe a la par y sin desmedro de la justicia estatal Pasaremos a continuación a hacer una breve pero especial referencia a la figura del arbitraje laboral en Argentina y España.Análisis del caso argentino
No obstante la aceptación del arbitraje en materia laboral no ha sido extraordinaria en la práctica, su inclusión en la normativa data de hace ya muchos años. En la República Argentina la figura del arbitraje laboral se encuentra en la normativa laboral desde el año 1932, ya que se encontraba previsto en la Ley 11.729 (Ley de despidos). En dicha normativa se establecía elarbitraje para resolver los conflictos motivados en la rebaja de la remuneración. Se establecía que las partes debían designar a un tercero y, en caso de no llegar a un acuerdo al respecto, la sentencia debía producirse por el Juez respectivo. Posteriormente, en la ley que creó a los Tribunales del Trabajo en el ámbito de la Capital Federal (Ley Nº 12.948) se constituyeron también las comisionesde conciliación y arbitraje. Se establecía que una vez fracasada la conciliación las partes podían someterse voluntariamente a la comisión de arbitraje, cuyo laudo solo era recurrible por haber resuelto extra petita o haberse dictado fuera de término. Estas comisiones fueron suprimidas por la Ley de Procedimiento Laboral (Ley Nº18.345 publicada el 24 de septiembre de 1969), sin embargo, fueronsuplidas por una figura similar. Según el procedimiento instituido en la Ley Nº 18.345 , la parte demandada debe ocurrir a la audiencia a dar contestación a la demanda o a conciliar, si la conciliación no es lograda o no es posible entonces las partes podrán optar por la figura del arbitraje. En este proceso, la función de árbitros solo puede ser llevada a cabo por el Juez o su secretario, lo cualdeviene en la inexistencia de honorarios profesionales para los árbitros y menos costos para las partes. Esta figura tal como se encuentra concebida no ha sido utilizada por dos razones básicas, en primer lugar , la falta de cultura arbitral en la sociedad y segundo, porque no existe ventaja alguna para las partes ya que es el mismo Juez o el secretario quienes fungen como árbitros. Finalmente, la...