arbitramento
Páginas: 2 (270 palabras)
Publicado: 27 de octubre de 2014
Cómo se elige el tercer árbitro en un Tribunal de Arbitramento Obligatorio?
TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO OBLIGATORIO- LABORAL. Mecanismo alternativo de solución de conflictos, endonde particulares elegidos por las partes interesadas o por el Ministerio del Trabajo, y llamados árbitros, concurren investidos de facultades jurisdiccionales, con el fin deresolver un conflicto mediante una sentencia que se denomina laudo arbitral.
SITUACIONES EN QUE SE CONVOCA. Serán sometidos a este medio en los casos de conflictos Colectivosde Trabajo según lo establece el artículo 19 de la Ley 584 de 2000, en las siguientes situaciones:
-Servicios públicos esenciales: Que no hubieren podido resolverse mediantearreglo directo;
-Decisión de los trabajadores: Que los trabajadores optaren por el arbitramento, conforme a lo establecido en el artículo 444 de este Código;
-Sindicatosminoritarios: Siempre y cuando la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa no hayan optado por la huelga cuando esta sea procedente. Art 3 numeral 2, Ley 48 de 1968Arbitramento voluntario. "Los conflictos colectivos en otras empresas podrán ser sometidos a arbitramento voluntario por acuerdo de las partes." Art 452 num c) CST
¿COMO SECOMPONE EL TRIBUNAL? “El Tribunal de Arbitramento Obligatorio se compondrá de tres miembros, designados así: (Decreto 1818 de 1998)
Empresa: Elige uno.
Sindicato: Designado porel sindicato o sindicatos a que estén afiliados más de la mitad de los trabajadores, o en defecto de estos por los trabajadores, en asamblea general,
TERCER ARBITRO
Sepresentan dos situaciones
DE COMÚN ACUERDO. El árbitro de la empresa y el del sindicato, elegirán el tercero el cual deben designar dentro de las 48 horas siguientes a su posesión.
TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO OBLIGATORIO- LABORAL. Mecanismo alternativo de solución de conflictos, endonde particulares elegidos por las partes interesadas o por el Ministerio del Trabajo, y llamados árbitros, concurren investidos de facultades jurisdiccionales, con el fin deresolver un conflicto mediante una sentencia que se denomina laudo arbitral.
SITUACIONES EN QUE SE CONVOCA. Serán sometidos a este medio en los casos de conflictos Colectivosde Trabajo según lo establece el artículo 19 de la Ley 584 de 2000, en las siguientes situaciones:
-Servicios públicos esenciales: Que no hubieren podido resolverse mediantearreglo directo;
-Decisión de los trabajadores: Que los trabajadores optaren por el arbitramento, conforme a lo establecido en el artículo 444 de este Código;
-Sindicatosminoritarios: Siempre y cuando la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa no hayan optado por la huelga cuando esta sea procedente. Art 3 numeral 2, Ley 48 de 1968Arbitramento voluntario. "Los conflictos colectivos en otras empresas podrán ser sometidos a arbitramento voluntario por acuerdo de las partes." Art 452 num c) CST
¿COMO SECOMPONE EL TRIBUNAL? “El Tribunal de Arbitramento Obligatorio se compondrá de tres miembros, designados así: (Decreto 1818 de 1998)
Empresa: Elige uno.
Sindicato: Designado porel sindicato o sindicatos a que estén afiliados más de la mitad de los trabajadores, o en defecto de estos por los trabajadores, en asamblea general,
TERCER ARBITRO
Sepresentan dos situaciones
DE COMÚN ACUERDO. El árbitro de la empresa y el del sindicato, elegirán el tercero el cual deben designar dentro de las 48 horas siguientes a su posesión.
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