ARBITRAMENTO

EL
ARBITRAMENTO
Concepto :
El arbitraje es una competencia jurisdiccional
confiada a terceros para que resuelvan con
autoridad, en equidad o en derecho, conflictos
tanto de carácter individual comocolectivo, de
obligado
acatamiento
para
las
partes.
En nuestra legislación laboral el artículo 461 del
Código Sustantivo del Trabajo advierte que "el
fallo arbitral pone fin al conflicto y tiene elcarácter de convención colectiva en cuanto a las
condiciones de trabajo".

Clases de arbitramento
 
1- obligatorio:
En aquellos eventos en que por virtud
de la ley, los trabajadores sólo tienen
laalternativa de optar por un
tribunal de arbitramento por no tener
posibilidad para votar la huelga o por
resultar inconveniente la misma.

Cuando se presenta
Esta situación se presenta en los siguientescasos: 
1) Cuando se trata de actividades consideradas
como de servicio público esencial. 
2) Cuando los trabajadores optan por el
arbitramento en los términos del artículo 444 del
C. S. del T. 
3)Cuando se presenta en actividades NO
consideradas como de servicio público "esencial",
pero el sindicato o los sindicatos comprometido(s)
en el conflicto colectivo de trabajo es o son
minoritarios. 2-Voluntario

 Ocurre éste cuando las partes de
común acuerdo optan por resolver el
conflicto
colectivo
mediante
el
arbitramento,
en
situaciones
diferentes a las contempladas en la
norma paraconsiderarse obligatorios. 

3-Extraordinarios 
Aquellos que se integran con
posterioridad a una huelga
válidamente votada por los
trabajadores, esté o no en
ejecución. 

CUANDO SE DAN
1) Por decisión de lostrabajadores durante el desarrollo de la huelga
(numeral 2º del artículo 445 del C.S.del T.). 
2) Por decisión de los trabajadores una vez declarada la huelga
(numeral 3º del artículo 448 del C.S. delT. ) 
3) Por decisión del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, cuando
la huelga se prolonga sesenta (60) días o más (numeral 4º del
artículo 448 C.S. del T.) 
4) Por decisión presidencial....