Arbitramiento Laboral

EL ARBITRAMENTO LABORALY CONVENCIONES COLECTIVAS

FELIX EDUARDO RODRIGUEZ MONSALVE
PRESENTADO A

AUTONOMA DE LAS AMERICAS DE MEDELLIN

ADMINISTRACION DE EMPRESA

ARAUCA – ARAUCA

25 DE SEPTIEMBRE DEL 201
I N T R O D U C I O N

La doctrina sostiene que el arbitraje es una de las primeras formas de resolver los
conflictos que se presentan entre las personas, ya que su origen seatribuye a
aquella época primitiva de la sociedad en que la evolución cultural imponía deferir
a terceros de solución de las disputas, abandonando al propio tiempo otros
sistemas elementales de justicia privada como es el de hacerla por mano propia;
esta evolución sucedió históricamente antes de que hubiera existido cualquier
organización judicial.

Se entiende que cuando los contendientesdeciden someter sus diferencias a
otras personas, que no pertenecen a la organización judicial, aceptando de
antemano con carácter obligatorio la decisión que al respecto se tome, se está en
presencia de la solución arbitral.

La institución arbitral se encuentra representada por un nuevo tipo de juzgadores –
los árbitros – quienes cuentan con unas facultades más amplias y capacidad dedecisión profunda, producto del estudio y respeto de la legislación existente y de
los derechos y deberes de las partes, quienes depositan su conflicto en sus
manos, a la espera de obtener a cambio una decisión ágil y ajustada a la realidad,
pero en últimas equitativa.

En nuestro país, el arbitramento en materia laboral se encuentra en
tela de juicio según los expertos en la materia, ya quenuestra situación social,
económica y coyuntural exige algunas transformaciones, con el propósito de
adecuarlo, consolidarlo y ofrecerle el campo de acción que bien merece y puede
abarcar plenamente. En fin, adecuarlo con la movilidad propia del derecho laboral

PROCEDENCIA DEL ARBITRAMIENTO

Dentro de nuestras nociones Para lograr un concepto claro de lo que implica el arbitramento laboral,nos parece
indispensable comenzar por definir el Arbitramento como género, para así luego
pasar al arbitramento laboral como una de sus especies.
Así, pues, el arbitraje consiste en la solución de un conflicto por medio de un
Tribunal de Arbitramento compuesto por particulares, quienes no tienen la
investidura de jueces del Estado ni ninguna otra de carácter oficial, aunque
adquieren laprimera para efectos de adelantar y fallar la contienda que se les
somete, desplazando naturalmente a los jueces normales y ordinarios en el
conocimiento de dicha cuestión

"el arbitraje al igual que la conciliación
configura un acto, un procedimiento y una resolución. Como acto lo integra la
comparecencia, o audiencia en que las partes presentan su causa e impugnan la
ajena. Elprocedimiento lo constituyen las diversas modalidades y trámites desde
que se pone en marcha este sistema de heterocomposición hasta que se dicta y cumple la resolución imperativa. Y una resolución que en todo caso se denomina
Laudo Arbitral y que contiene lo resuelto por el árbitro único o por los varios
Arbitradores
Solo debe tardase diez (10) días hábiles y optar por un arregló ya directo (art 444)CONSTITUCIÓN DE LOS TRIBUNALES DE ARBITRAMIENTO

Tres personas
Uno por parte de la empresa
Otro por el sindicato
Y el tercero por conciliación de los dos árbitros donde solo tarda 48 horas para que así lo designe el ministerio del trabajo
Corte suprema de la justicia desinara a dicha persona ya constituida la corte con doscientos ciudadanos colombianos ya sea abogados, especialistasde derecho laboral expertos de la economía y de reconocidas honorarias

PERSONAS QUE NO PUEDEN SER ÁRBITROS

* Persona que directa o indirecta hubieren intervenido en de las partes en los periodos o etapas de arregló directo o de conciliación
* Empleados o representantes apoderados o abogados permanentes de las partes y en general a toda persona ligada a ellas por cualquier vinculo...