arbitriamiento laboral

Tribunales de arbitramiento
El derecho laboral colombiano como conjunto de principios, acciones y normas que controlan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado en busca de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores ,la protección del trabajo y lograr la paz social, es la legislación a la cual le compete regular lostribunales de arbitramiento
según la Constitución Política de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo. 
El tribunal de arbitramiento radica en la necesidad de resolver ciertos conflictos laborales y encontramos que este es un mecanismo para solucionar conflictos los cuales pueden ser económicos o jurídicos; colectivos o individuales dondelas partes someten sus diferencias a la decisión de un tercero por medio de una sentencia llamada laudo tribunal.
En materia laboral, existen dos tipos de arbitramento: el obligatorio y el voluntario.
Tanto las partes de un conflicto colectivo como las de un conflicto individual pueden acudir al arbitramento. Sin embargo, la cláusula compromisoria para un conflicto laboral individual solo seráválida cuando conste en una convención colectiva o un pacto colectivo, y no en los contratos individuales de trabajo. También, será válido el compromiso acordado mediante cualquier otro documento con posterioridad al surgimiento de la controversia individual.
De acuerdo con el Código Sustantivo de Trabajo, deben someterse a arbitramento:
Los conflictos colectivos laborales que se presenten en losservicios públicos esenciales y que no hubieren podido resolverse mediante arreglo directo entre las partes
Los conflictos colectivos laborales que aunque pudiendo optar por huelga optaren por el arbitramento
Los conflictos colectivos de trabajo de sindicatos que ocupen la tercera parte o menos del total de los trabajadores de la empresa, siempre y cuando la mayoría absoluta de los trabajadores de laempresa no haya optado por la huelga cuando esta sea procedente
Los conflictos colectivos que no hayan logrado una fórmula de solución después de transcurrida la huelga.
El arbitraje en materia laboral tiene su primer antecedente en la Ley 78 de 1919. La cual reguló por primera vez el derecho a la huelga, en el artículo 6 de dicha ley se estableció un compromiso, al establecer que los empleadores ytrabajadores de común acuerdo e independientemente del desarrollo de la huelga, podían constituir tribunales de arbitramento voluntarios y el fallo tenía carácter obligatorio para las partes. En la Ley 21 de 1920 se ordenó, que para poder ir a la huelga, los trabajadores debían previamente con el agotamiento de las etapas de arreglo directo y conciliación, y se prohibió la huelga en los sectoresde la producción que prestaran un servicio público. Dicha ley estableció la posibilidad de acudir, una vez terminada la etapa de arreglo directo, a un conciliador, y en caso de que no se llegara a un acuerdo los conciliadores notificaban a los interesados que la diferencia podía ser sometida al arbitraje. Los árbitros eran nombrados por las partes, quienes designaban de común acuerdo al tercero o,en su defecto, lo hacía la primera autoridad polí- tica del lugar. El fallo arbitral era de obligatorio cumplimiento. Además el artículo de la ley señalaba: El arbitraje es obligatorio y toda cesación del trabajo colectivo está prohibida mientras el tribunal dicta su fallo en las siguientes empresas a las cuales está ligada la seguridad, la salubridad y la vida económica de los ciudadanos:
1.Medio de transporte que comprendan los ferrocarriles, los tranvías, los buques fluviales y los buques marítimos.
2. Acueductos públicos.
3. El alumbrado público de las poblaciones.
4. Higiene y aseo de las ciudades
5. Explotación de las mina de la Nación.
En la actualidad, de acuerdo con la Constitución Política, la restricción al ejercicio de la huelga opera únicamente frente a los servicios...