ARBOL CASUAL RIESGOS EN EL TRABAJO

TALLER DE RIESGOS PROFESIONALES






MARELBY DURAN PORTILA
DEISY MILENA ROJAS



PRESENTADO A:
ANDRES FERNANDO GALINDO LUNA






UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
PORGRAMA SALUD OCUPACIONAL III A
YOPAL – CASANARE
2013


TALLER DE RIESGOS PROFESIONALES
Decreto 1295 del 94
1. Realizar un resumen de los siguientes artículos; 15,16, 18, 21, 22, 25, 26, , 31 , 33, 34, 35,,36, , 40, 44,45, 46, , 47, 49, , 54, 56.

2. Art.15.) Determinación de la cotización.
Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas, y se determinan de acuerdo con:
a) La actividad económica
b) Índice de lesiones incapacitantes de cada empresa y el cumplimiento de las políticas y la ejecución de las programas sobre S.O. determinada por laentidad de riesgos profesionales, de conformidad con el gobierno nacional.
3. Art. 16) Obligatoriedad de las cotizaciones.
Durante la vigencia de la relación laboral el empleador deberá efectuar las cotizaciones obligatorias al sistema general de riesgos profesionales, el no pago de dos o más cotizaciones acarreara sanciones y la desafiliación del SGRP.
4. Art.18) Monto de las cotizaciones.El monto de las cotizaciones no podrá ser inferior a 0.348% ni superior a 8.7% de la base de la cotización del trabajador a cargo del empleador.
5. Art. 21) obligaciones del empleador.
El empleador tendrá la obligación de:
a) Pago total de la cotización del servicio del trabajador
b) Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad ARP dentro de las fechas acordadas.
c) Procurar elcuidado integral a la salud del trabajador y del ambiente de trabajo
d) Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento de los programas de SO en la empresa.
e) Notificar a la entidad que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
f) Registrar ante en copaso el vigía correspondiente.
g) Encargarse de la capacitación de S.O a los trabajadores.
h)Informar a la entidad ARP el nivel de ingreso las vinculaciones y retiros.
6. Art.22) Obligaciones de los trabajadores.
Deberes de los trabajadores:
Cuidar integralmente su salud, suministrar información clara sobre su estado de salud, cumplir las normas y reglamentos de S.O de la empresa, participar en prevención de riesgos, los pensionados por invalidez por R.P deberán mantener sus datosactualizados.
7. Art, 25) clasificación de empresas.
Es el acto por el cual el empleador clasifica la empresa de acuerdo con la actividad principal dentro de clase de riesgo y aceptada por la entidad administradora que determine el reglamento. Si la misma empresa tiene más de un centro de trabajo podrá tener diferentes clases de riesgos por cada uno de ellos por separado con una misma identificacióntributaria.
8. Art, 26) Tabla de clases de riesgos.
Para la clasificación de empresa se establecen 5 clases de riesgos:

9. Art.31) procedimiento para la reclasificación.
Dentro de los 15 días hábiles siguientes a la comunicación que habla el artículo 29, los empleadores mediante escrito motivado podrán pedir a la ARP la modificación de la decisión adoptada, así mismo la ARP tendrá un 30 díashábiles para decidir sobre la solicitud, si no da respuesta durante el laxo de tiempo se dará por aceptada.
10. Art 33) traslado de entidades ARP.
Los trabajadores pueden trasladarse voluntariamente de entidad administradora de riesgos profesionales, cada año contando desde la afiliación inicial el cual surtirá efectos el primer día del mes siguiente conservando la clasificación y el monto de lacotización por los siguientes tres meses.
11. Art 34) derecho de las prestaciones.
Declarado exequible por la corte constitucional en sentencia C-452 de 2002.Todo afiliado al sistema general de riesgos profesionales que en los términos del presente decreto sufra AT, o EP se incapacite se invalide o muera tendrá derecho a que este sistema le preste los servicios asistenciales y le reconozca...