arbol de objetivos

Actores
Características del grupo
Intereses
Problemas percibidos
Recursos y mandatos
Intereses en un proyecto
Conflictos potenciales
Implicaciones para el proyecto
Direccion regional desalud

 - Cumplir con las exigencias minimas en el trato a los pacientes.
- Buscan lucrar
- Displiscentes en relacion al proyecto.
 -Falta de recursos.
-Falta de presupuesto.
-Presión de lospobladores.






 Poco interes en apoyar economicamente al proyecto.







 -No estan interesados en el proyectos.









-Gran parte de los empleados se veran afectados coneste cambio.
Habra recorte de personal.






 -Introducir o plantear el proyecto con mucho cuidado tomando en cuenta todos los factores anteriormente mencionados.



Personal medico delhospital
- Miembros de una organización.
- De clase media baja.
- Grupo formal.

 
 Percibir mayores ingresos.
Trasladarse un mejor hospital con mejores condiciones de trabajo.
Perder sutrabajo.
cometer negligencia.

 Bajos salarios.
No cuentan con las mejores condiciones de trabajo.
No cuentan con equipos ni medicinas y materiales en buen estado.
 Mala administracioncontratosprecarios
Mala gestion.
Hostil frente al proyecto.
Un grupo de médico a favor de que se capaciten para recibir mayores remuneraciones.

 Presentan conflictos con los pobladores por el mal trato de losmedicos hacia ellos.
Se mostraran a favor mientras reciban un incentivo economico.


 Con mucho cuidado, debido a su poco interes. Motivarlos económicamente y apoyarlos con sus necesidadesbásicas para que realicen su labor correctamente.

Direccion general del hospital
Miembros del grupo administrativo del hospital.
Estatus formal.
Clase media. 
Liderazgo frente al hospital.
 Ganardinero y evitar perdidas.
Denuncias de los pacientes y cierre del hospital.
Hostil frente al proyecto.
 Falta de presupuesto.
Escaso apoyo del gobierno regional.
No cuentan con el personal...