Arbol de objetivos

ARBOL DE OBJETIVOS

NANCY JOHANNA GONZALEZ AREVALO

PROFESORA:
LIDA JAZMIN ARDILA ARDILA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE REGIONAL DISTRITO CAPITAL
TECNICA EN ASISTENCIA ADMINISTRATIVASENA

ARBOL DE OBJETIVOS

QUE ES?

El árbol de objetivos es un procedimiento que se emplea para identificar una situación negativa (problema central) facilitando la búsqueda de soluciones ypoder llegar a conceptos claros y concisos.

TECNICAS DEL ARBOL DE OBJETIVOS

Se debe hacer la formulación de los objetivos en forma de árbol y luego se debe hacer una evaluación de los mismos, lacual pretende evaluar la importancia relativa de los objetivo
1. Se debe integrar el grupo buscar un lugar adecuado para desarrollarlo, debe haber un líder o facilitador que dirija el grupo.2. El facilitador debe explicar brevemente la dinámica del trabajo y el grupo debe ponerse de acuerdo en cuanto a los límites del sistema a analizar, su funcionamiento, la problemática y el uso dellenguaje común.
3. Se solicita a los miembros del grupo que expresen o precisen mediante una lluvia de ideas el objetivo general del sistema, basado en la lista y mediante un proceso de síntesis elgrupo define el objetivo general.
4. A partir del objetivo general, el proceso de construcción se realiza desde arriba, se debe reflexionar que se quiere hacer ósea lo necesario para que se cumplael objetivo general del sistema, formulamos las metas y las acciones que son objetivos específicos.asi se desarrolla el árbol de objetivos y por ultimo hacemos una evaluación de los objetivos.COMO SE DESARROLLA

1. Se reformula el problema convirtiéndolo en un objetivo, el problema que esta formulado negativamente es reformulado en forma de condición positiva para el futuro.
2. Lasrelaciones causa/efecto del árbol de problemas, se transforman en relaciones medios/fines, en el árbol de objetivos.
3. El árbol de objetivos se elabora con una visión de conjunto separada e...