Arbol de problemas


Analiza cómo se puede formar la cultura participativa en base a estos conceptos que son tipos de planes.
La cultura participativa se puede formar, desde el momento en que el trabajador ingresaa una determinada empresa. Al empleado se le da la bienvenida, la explicación de cómo está conformada la empresa: Misión, Visión, Valores, Políticas, Objetivos y Filosofía del trabajo.

Se le dala inducción y también se le da la importancia a la labor que va a desempeñar, motivándolo a dar lo mejor de el en cada labor que se le encomiende dentro del trabajo y se le toma en cuenta en lasdecisiones que se tengan que hacer al trabajo para que él se sienta importante y que si trabajo vale mucho para la empresa y entre más ímpetu le ponga más valor le otorga a la empresa. Desgraciadamentemuchas empresas no le dan el lugar al trabajador en la toma de decisiones y en el desarrollo de sus labores, muchas empresas mira a sus empleados como un número de nómina lo cual perjudica alrendimiento del trabajador ya no se siente motivado a mejorar. Un trabajador contento y motivado a mejorar será más productivo y por lo tanto la empresa también se beneficiará.

En conclusión seguir estospasos nos ayudara a tener una buena cultura laboral:

Participación activa del trabajador en la toma de decisiones.
Incentivar a la gente a crecer dentro de la empresa.
Fomentar la cooperación yla competencia leal entre trabajadores.
Fomentar los valores de la empresa y enlazarlos con los valores de los trabajadores.
Crear un ambiente de compañerismo en los empleados que los impulse atrabajar en armonía

Propuestas prácticas que se pueden implantar en Starbucks:

1.- Cursos de Capacitación y Superación personal a los trabajadores continuamente.
La estrategia sería a través delos jefes de cada Departamento buscar las necesidades de capacitación de los empleados, programando cierto periodo de tiempo cursos dentro y fuera de la empresa de manera gratuita y que tengan valor...