ARBOL ENFERMO
Páginas: 6 (1307 palabras)
Publicado: 25 de abril de 2013
Igualdad y Equidad de Género
Costa Rica ha sido pionera en América Latina en la promulgación de leyes dirigidas hacia la igualdad entre mujeres y hombres, sin embargo persisten desafíos.
Las estadísticas señalan la situación de desventaja en la que se encuentran las mujeres en el mercado laboral. En Costa Rica, a pesar de mayores niveles de educación de las mujeres, las tasas de empleofemenino son bajas, la brecha salarial, la segmentación y segregación del mercado laboral continúan siendo un hecho y el desempleo femenino sobrepasa al desempleo masculino.
El fortalecimiento de la participación política de las mujeres constituye también un desafío. Se registran avances en relación con la representación de las mujeres en el Congreso que alcanza un 33%, la mayor en AméricaLatina. Sin embargo, ello no es así en otros ámbitos de la vida pública nacional.La superación de la violencia ejercida contra las mujeres permanece como un reto impostergable. Mientras las mujeres experimentan violencia en espacios privados, los hombres experimentan violencia en espacios públicos y de tipo patrimonial.
Es de destacar que del total de homicidios efectuados en el periodo 1999-2003,en el caso de las mujeres víctimas, el 37,8% de ellos ocurrió dentro de una relación de pareja, mientras que en el caso de los hombres víctimas sólo significó el 1,6% que contrasta con el 50,1% procedente de otras relaciones. De los 36.977 informes policiales confeccionados en el 2003, 7.089 (19,2%) atañen a la Ley contra la Violencia Doméstica (Ley No 7586) cifra prácticamente idéntica a lasinfracciones por Ley de Psicotrópicos (20,4%) y superior al relacionado con delitos contra la propiedad (17,2%).
El Programa apoyará la elaboración, implementación y evaluación de normas y políticas para la igualdad. Se potenciará el empoderamiento y la autonomía de las mujeres por medio de una agenda económica y política por la igualdad y la corresponsabilidad en los ámbitos laborales ydomésticos.
1.1 Igualdad equitativa de oportunidades entre mujeres y hombres
El apoyo a la igualdad entre mujeres y hombres es para el PNUD Costa Rica un eje transversal como un eje específico de trabajo. Durante el presente año, el PNUD-CR enfatizará el apoyo a los derechos económicos y sociales de las mujeres y su posicionamiento en mejores condiciones en los procesos económicos impulsados en elpaís.
Costa Rica, que ha sido pionera en América Latina en la promulgación de leyes dirigidas a avanzar hacia la igualdad entre mujeres y hombres, muestra pocos resultados en materia laboral. Los derechos económicos de las mujeres en general y las garantías en el empleo, en particular, sobresalen por la desatención histórica de la que han sido objeto por parte de las políticas gubernamentales.
Los esfuerzos que se han desarrollado con miras a brindar mayor protección y garantías para las mujeres en el empleo han sido pocos, parciales y en casos como el de la Ley de Hostigamiento Sexual y los artículos sobre los centros de cuidado infantil de la Ley de Igualdad Social, su normativa nunca llegó a ser observada. El despido en período de embarazo y lactancia, es también una constanteen la vida de las trabajadoras, a pesar de que la Ley de Igualdad Social también incluye su prohibición.
Son innumerables y ampliamente conocidas, las evidencias que señalan la situación de desventaja en la que se encuentran las mujeres en el mercado laboral.
El PNUD concentrará sus esfuerzos en el mejoramiento de las condiciones de inserción de las mujeres en el mercado laboral y en losprocesos de apertura económica que el país ha impulsado durante dos décadas bajo el entendido de que la repercusión que este tiene sobre las condiciones de las mujeres amerita análisis y estrategias diferenciadas.
Se encuentra bajo ejecución el proyecto "Agenda Económica de las Mujeres", una iniciativa liderada por el Instituto Nacional de las Mujeres con el apoyo del PNUD CR y UNIFEM...
Costa Rica ha sido pionera en América Latina en la promulgación de leyes dirigidas hacia la igualdad entre mujeres y hombres, sin embargo persisten desafíos.
Las estadísticas señalan la situación de desventaja en la que se encuentran las mujeres en el mercado laboral. En Costa Rica, a pesar de mayores niveles de educación de las mujeres, las tasas de empleofemenino son bajas, la brecha salarial, la segmentación y segregación del mercado laboral continúan siendo un hecho y el desempleo femenino sobrepasa al desempleo masculino.
El fortalecimiento de la participación política de las mujeres constituye también un desafío. Se registran avances en relación con la representación de las mujeres en el Congreso que alcanza un 33%, la mayor en AméricaLatina. Sin embargo, ello no es así en otros ámbitos de la vida pública nacional.La superación de la violencia ejercida contra las mujeres permanece como un reto impostergable. Mientras las mujeres experimentan violencia en espacios privados, los hombres experimentan violencia en espacios públicos y de tipo patrimonial.
Es de destacar que del total de homicidios efectuados en el periodo 1999-2003,en el caso de las mujeres víctimas, el 37,8% de ellos ocurrió dentro de una relación de pareja, mientras que en el caso de los hombres víctimas sólo significó el 1,6% que contrasta con el 50,1% procedente de otras relaciones. De los 36.977 informes policiales confeccionados en el 2003, 7.089 (19,2%) atañen a la Ley contra la Violencia Doméstica (Ley No 7586) cifra prácticamente idéntica a lasinfracciones por Ley de Psicotrópicos (20,4%) y superior al relacionado con delitos contra la propiedad (17,2%).
El Programa apoyará la elaboración, implementación y evaluación de normas y políticas para la igualdad. Se potenciará el empoderamiento y la autonomía de las mujeres por medio de una agenda económica y política por la igualdad y la corresponsabilidad en los ámbitos laborales ydomésticos.
1.1 Igualdad equitativa de oportunidades entre mujeres y hombres
El apoyo a la igualdad entre mujeres y hombres es para el PNUD Costa Rica un eje transversal como un eje específico de trabajo. Durante el presente año, el PNUD-CR enfatizará el apoyo a los derechos económicos y sociales de las mujeres y su posicionamiento en mejores condiciones en los procesos económicos impulsados en elpaís.
Costa Rica, que ha sido pionera en América Latina en la promulgación de leyes dirigidas a avanzar hacia la igualdad entre mujeres y hombres, muestra pocos resultados en materia laboral. Los derechos económicos de las mujeres en general y las garantías en el empleo, en particular, sobresalen por la desatención histórica de la que han sido objeto por parte de las políticas gubernamentales.
Los esfuerzos que se han desarrollado con miras a brindar mayor protección y garantías para las mujeres en el empleo han sido pocos, parciales y en casos como el de la Ley de Hostigamiento Sexual y los artículos sobre los centros de cuidado infantil de la Ley de Igualdad Social, su normativa nunca llegó a ser observada. El despido en período de embarazo y lactancia, es también una constanteen la vida de las trabajadoras, a pesar de que la Ley de Igualdad Social también incluye su prohibición.
Son innumerables y ampliamente conocidas, las evidencias que señalan la situación de desventaja en la que se encuentran las mujeres en el mercado laboral.
El PNUD concentrará sus esfuerzos en el mejoramiento de las condiciones de inserción de las mujeres en el mercado laboral y en losprocesos de apertura económica que el país ha impulsado durante dos décadas bajo el entendido de que la repercusión que este tiene sobre las condiciones de las mujeres amerita análisis y estrategias diferenciadas.
Se encuentra bajo ejecución el proyecto "Agenda Económica de las Mujeres", una iniciativa liderada por el Instituto Nacional de las Mujeres con el apoyo del PNUD CR y UNIFEM...
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