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Artículos 89 al 93
Del trabajo de los menores de edad:
Todo patrono que ocupe los servicios de menores de dieciocho años llevará un registro en que conste:
 La edad para este efecto y el deltrabajo de menores en general el Registro del Estado Civil expedirá libres de derechos fiscales las certificaciones que se le pidan el nombre y apellidos y los de sus padres o encargados si lostuvieren, la residencia, la clase de trabajo a que se dedican, la especificación del número de horas que trabajan, el salario que perciben y la constancia de que han cumplido los requisitos de la Ley General deEducación Común y, en su caso lo dispuesto en el artículo 91.

Artículos 147 al 152
Días feriados, días de descanso y vacaciones:
 Son días hábiles para el trabajo todos los días del año, exceptolos feriados
Salvo lo dispuesto en el párrafo tercero del artículo 153 para el efecto de su pago, únicamente se entenderán como días feriados los establecidos por ley se trabajaran a menos que elpatrono hubiere convenido en pagar otros a los trabajadores.
 Queda absolutamente prohibido a los patronos ocupar a sus trabajadores durante los días feriados; y el que lo hiciere sufrirá la multa deley y deberá indemnizarlos
Artículos 147 al 161
Días feriados, días de descanso y vacaciones:
  Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso absoluto después de cada semana ode cada seis días de trabajo continuo.
Todo trabajador tiene derecho a vacaciones anuales remuneradas.
 El trabajador tendrá derecho a vacaciones aun cuando su contrato no lo exija trabajar todas lashoras de la jornada ordinaria ni todos los días de la semana.
Días feriados, días de descanso y vacaciones:
 El patrono señalará la época en que el trabajador gozará de sus vacaciones.
Eltrabajador que hubiere adquirido derecho a vacaciones y que antes de disfrutar de éstas cese en su trabajo por cualquier causa, recibirá el importe correspondiente en dinero.
 Para calcular el salario que...