Archivista

Cuando individualmente como empleados consideramos que nuestras capacidades son inferiores a las de nuestros compañeros, empezamos a dudar de la efectividad que podemos desempeñar en nuestrasactividades comparándolas con las que desarrollan nuestros compañeros. Es decir, que mientras más confianza sintamos al realizar una actividad mejor trabajaremos y así nuestra autoestima crecerá, hasta elpunto de considerarnos un empleado más competitivo.

La poca atención que se presta a nuestros problemas y diversas personalidades han hecho que se cree una gran brecha entre nuestro trabajo ynosotros. La poca atención individual a los problemas que presentamos, viola los principios de la motivación necesaria, como la fijación de metas, el mejoramiento de la comunicación entre el empleador y elempleado, el empeño positivo a los aportes brindados y la satisfacción por lo realizado. Cuando no divisamos los cambios en nuestro espacio laboral, no logramos aclarar lo que debemos hacer paramejorarlo, y así el problema sigue aumentando.

Los factores que influyen en un inadecuado clima laboral tienen su efecto negativo en la respuesta que damos y la productividad de la empresa, estos partenpor causas como: el trabajo en exceso, es decir el abuso de los jefes en las labores que desempeñamos; los problemas en nuestras familias, que de una u otra forma influyen en nuestro comportamiento,la hacen parte de esta situación; y en general todo tipo de escenarios que implantan preocupaciones en nosotros. Llevándonos a imposibilitar el rendimiento y la calidad de nuestras labores en laempresa.

La solución a estas falencias básicamente radica en que se atiendan los problemas personales que cada uno presenta, analizar minuciosamente el grado de dificultad que tiene el problema ydeterminar la manera más adecuada de enmendarlos o controlarlos según sea el caso. Esto ayudará a que las relaciones interpersonales que existen se refuercen o a que se construyan nuevas. Para lograr este...