archivistica









los documentos de archivisticas son unos documentos muy importantes ya que la archivistica no es lo mejor que hay pero si es algo muy rentable
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOSEN EMPLEOS A TU ALCANCE
Se necesitan muchísimos conocimientos para poder realizar esta función en forma correcta, y puede decirse que la administración de recursos humanos es multidisciplinaria puesrequiere el concurso de múltiples fuentes de conocimientos.

Entre las principales ciencias que aportan a la Administración de Personal está la Psicología. Ella es útil ya que utiliza métodoscientíficos para comprender mejor las causas del comportamiento humano para medir las habilidades y aptitudes, encontrar las causas de motivación, conflicto y frustración, etc.
En la actualidad lacontribución de la psicología en el área de la administración de recursos humanos es sumamente valiosa en campos tales como:
• Selección de personal
• Entrenamiento y capacitación
• Implementación desistemas de Evaluación del Desempeño
• Orientación profesional
• Conceptos y modelos de actitudes y motivación

ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE R.R.H.H


Significa conquistar y mantenerpersonas en la empresa, que trabajen y den el máximo de sí mismas con una actitud positiva y favorable
Representa no solo las grandes cosas que provocan euforia y entusiasmo, sino también las pequeñasque frustran e impacientan, o que alegran y satisfacen y que, sin embargo llevan a los empleados a querer permanecer en laempresa.
Cuando se habla de administración de recursos humanos, hay muchascosas en juego: la clase y la calidad de vida que la organización y sus miembros llevarán y la clase de miembros que la organización pretende modelar.
Los objetivos de la administración de recursoshumanos derivan de los objetivos de nuestra empresa.

Uno de los objetivos de nuestra empresa es la elaboración y la distribución de empleo. Paralelos a los objetivos de la empresa la Gerencia de...