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Páginas: 26 (6498 palabras) Publicado: 24 de septiembre de 2014
EL ROL DE LA SECRETARIA EJECUTIVA Presentation Transcript
1. UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIRIQUÍ FACULTAD VICERRECTORIA DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO DIPLOMADO:DISEÑO Y UTILIZACIÓN DE ENTORNOS VIRTUALES PARA LA ENSEÑANZA TEMA: EL ROL DE LA SECRETARIA EJECUTIVA MSC. YESENIA MARTÍNEZ 4-273-745
2. EL ROL DE LA SECRETARIA EJECUTIVA  La televisión del pasado las ha estereotipado como lindasseñoritas que tomaban mensajes en las rodillas de sus jefes.  Las nuevas tendencias en materia organizacional incluso las han querido borrar del mapa empresarial.  En muchas compañías les cambiaron hasta el nombre: hoy las llaman asistente del equipo, una manera elegante de decir que mercado laboral. Trabajan dan soporte a varios gerentes o, en muchos casos, a toda un área. para más gente y cumplen.
3.HOY Las reuniones se convocan vía intranet y las agendas se chequean electrónicamente.
4.  La vieja función de cubrirle las espaldas al jefe, de ser bloqueadora de visitas y llamados, desapareció. Hoy son solucionadoras de problemas y un nexo entre el jefe y el cliente, interno o externo
5. La Importancia significativa del conocimiento, no sólo en la esfera de lo económico, donde lavitalidad de los sistemas productivos y la competitividad internacional dependen cada vez más de innovaciones tecnológicas y del conocimiento concomitante- sino también en todas las otras esferas socioculturales, llevando a considerar la sociedad actual como la sociedad del conocimiento” (García, 1996).
6. COMPETENCIAS ACTITUDINALES DE LASECRETARIA Auto confianza. • Auto desarrollo• Auto motivación. •Comunicación interpersonal.• Disponibilidad.• Gestión de conflictos.• Gestión de recursos.• Impacto e influencia• Autoestima y asertividad• Trato• Necesidades de logro
7. • El rol de las comunicaciones, las nuevas aperturas que ha generado Internet, informática que conlleva a saber manjar sus fundamentos básicos que le den paso al manejo de herramientas que faciliten las comunicaciones y otrasoperaciones de oficina más fácilmente• Las exigencias que los sistemas económicos y comerciales hoy demandan a las empresas para ser competitivas y la forma de cómo colaborar con la gerencia en pro de facilitar su desempeño.• La exigencia de responder a nuevas e impredecibles necesidades productivas y de ocupación.• El rol, alcance de la competitividad.








1. El Nuevo Rol De LaSecretaria como Asistentede Gerencia
2.  NUEVAS COMPETENCIAS La Importancia significativa del conocimiento, no sólo en la esfera de lo económico, donde la vitalidad de los sistemas productivos y la competitividad internacional dependen cada vez más de innovaciones tecnológicas y del conocimiento, sino también en todas las otras esferas socioculturales. El rol de las comunicaciones, la nuevasapertura que ha generado Internet, informática que conlleva a saber manejar sus fundamentos básicos que le den paso al manejo de herramientas que faciliten las comunicaciones y otras operaciones de oficina más fácilmente Las exigencias que los sistemas económicos y comerciales hoy demandan a las empresas para ser competitivas y la forma de cómo colaborar con la gerencia en pro de facilitar sudesempeño
3. COMPETENCIAS ACTIDUNALESLo correspondiente al gerente serían:capacidad de Liderazgo; Iniciativa y tenacidad; Relacionespúblicas; Comunicación ; Planificación y organizaciónestratégica; Orientación a resultados; Orientación a la calidad;Conciencia organizacional; Autoridad; Desarrollo y motivaciónde personas; Trabajo en equipo y delegación; Negociación ypersuasión; Asunción de riesgos;Confianza en sí mismo yautocontrol.
4. En lo concerniente a las asistentes• Auto confianza.• Auto desarrollo.• Auto motivación.• Comunicación interpersonal.• Disponibilidad.• Gestión de conflictos.• Gestión de recursos.• Impacto e influencia• Autoestima y asertividad
5. FORMACIÓN DE LA SECRETARIACada vez es mayor el número de secretarias que requiere elámbito empresarial, puesto que una...
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