Archivo

Republica Bolivariana de Venezuela
Instituto Universitario De Educación Especializada
Administración de Recursos Humanos
Metodología de la Investigación
Docente: Lcda. Carmen Guillen

Capacitación Del Personal Para La Organización Del Archivo De La Dirección De Catastro Del Municipio San Cristóbal.

Autores: Dairy Díaz C. I V.- 18.880.768
JanethSalamanca C.I. V.- 11.503.625
Subdelia Espinel C.I .V.- 5.655.857

San Cristóbal, Noviembre de 2012

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

La capacitación ha pasado de ser considerado un tema rígido y de rutina que empatía las aptitudes técnicas necesarias para realizar un trabajo, ha ser considerada un proceso planeado,sistemático y organizado a corto plazo; que comprende un conjunto de acciones educativas y administrativas, orientadas al cambio y mejora de habilidades y actitudes del personal, En el archivo catastral del municipio San Cristóbal, se guardan los documentos de propiedad, con sus respectivas secuencias históricas de todos los inmuebles que se encuentran dentro de la poligonal urbana, clasificados porparroquias, sectores, manzanas y lotes utilizando un sistema numérico, implantado por el instituto geográfico de Venezuela Simón Bolívar, dicha institución se encarga de dictar y hacer cumplir las normas , técnicas y procedimientos del catastro nacional. El personal de archivo de catastro en ningún momento hasta la fecha, ha recibido capacitación o cursos para actualizar la sistematización del mismo,todos los que laboramos en esa área hemos sido escogidos a dedo, lo idóneo seria que las personas que laboramos en esa área, antes de comenzar con esa tarea, fuesen preparadas para realizar dicha labor, realizando estudios cursos intensivos o programas para archivar por numeración, apellidos y nombres, parroquias etc. de igual manera extraer los llamados ´´archivos muertos¨ e incluir y actualizarlos archivos existentes vigentes. La elaboración del presente trabajo se realiza con la finalidad de capacitar al personal que trabaja en el área de archivo, para mejorar su desempeño y en consecuencia lograr su desarrollo personal, así como la eficacia y efectividad en la empresa a la cual sirve. Desde el punto de vista teórico, las teorías que sustentan esta investigación podrán servir de apoyoa los estudiantes y profesionales con interés en el tema. Desde el punto de vista práctico; aporta datos reales existentes en las cuales podrán servir para mejorar la capacitación del personal que trabaja en el área de archivo para lograr la efectividad del trabajo que realiza. Desde el punto de vista metodológico, se justifica por el hecho de diseñar un instrumento de recolección de datos quepodría ser útil a otros investigadores. La capacitación del personal del archivo de catastro juega un papel importante en la modernización del mismo; lo cual beneficiara a los usuarios al momento de solicitar documentos ante esta dependencia, y así ahorrar tiempo a fin de agilizar los trámites. Por lo tanto es necesario seguir un procedimiento establecido para que cualquiera pueda archivar yencontrar documentos sin pérdida de tiempo
¿Estaría dispuesta la oficina de recursos humanos en capacitar al personal del archivo de catastro?
¿Qué mas aspectos o condiciones pueden dar un mejor funcionamiento al archivo de catastro?
¿Cuáles serian las técnicas de archivo más actualizadas para implementarlas en el archivo catastral?

DELIMITANTES

Temática: Lograr la capacitación del personalde archivo de la dirección de catastro
Temporal: Se estima que en un periodo de tres meses.
Geografía: alcaldía del municipio San Cristóbal, división de catastro

ANTECEDENTE INTERNACIONAL

“Análisis y desarrollo de sistemas de capacitación del personal en una organización”.
     Laura Aracely Ayala Díaz, María Pilar de la Cruz Romero Buenos Aires, Chicagi. La huerta 09 de Junio del...