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Rodríguez Ramírez, Alfonso LA MENTALIDAD EMPRESARIAL COMO EXPRESIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Entramado, vol. 1, núm. 1, enero-junio, 2005, pp. 6-17 Universidad Libre Cali, Colombia
Disponible en: http://www.redalyc.org/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=265421067002Entramado ISSN (Versión impresa): 1900-3803 comunicacion.ayc.1@gmail.com Universidad Libre Colombia

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Entramado

Vol.1 No. 1, 2005 (Enero - Junio)

LA MENTALIDAD EMPRESARIAL
COMO EXPRESIÓN DE LACULTURA ORGANIZACIONAL
Alfonso Rodríguez Ramírez, Msc

Resumen

ADMINISTRACIÓN

El propósito de este artículo es analizar la relación entre mentalidad empresarial y cultura organizacional, buscando la forma de establecer diversos contextos que motiven sus vínculos desde una perspectiva socio-antropológica, sustentados en la exposición y el análisis científico. En este contexto se analizarán susdiversas manifestaciones en las organizaciones estableciendo relaciones que validen sus vínculos y a la vez sus especificaciones. Mentalidad empresarial y cultura organizacional son temas relativamente nuevos en el ámbito empresarial, donde su fundamento se enfoca hacia el talento humano y el papel que juegan en la organización. De ahí que sus vínculos nos permitan analizar el contexto de lasrelaciónes de analogía, contraste, diferencia y causa-efecto, comprendiendo su naturaleza y sus manifestaciones en la empresa, desde los puntos de vista diacrónicos y sincrónicos como marco de referencia.

Abstract

The purpose of this article is to analyze the relationship between business mind frames and organizational culture, searching foe a way to establish diverse contacts that motivatebonds from a socio-anthropological point of view, backed by exposition and scientific analysis. Companies present diverse manifestations that will be analyzed in this context, relating their bonds and specifications. Business mind frames and organizational culture are relatively new topics in the administrative environment, focusing on people and the role they play in the organization. Hence, theirbonds allowing us to analyze the context of the relationship, understanding the nature and manifestations in the company, from a diachronic and synchronic point of view.

Palabras clave
Representaciones colectivas, Actitudes, Mentalidad, Cultura, Mentalidad Empresarial, Cultura Organizacional.

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© Unilibre Cali

Fecha de recepción: 14-02-2005

Fecha de aceptación: 05-04-2005

Entramado2005; 1: 6-17

Entramado

Vol.1 No. 1, 2005 (Enero - Junio)

Contexto de las mentalidades colectivas
Para Jacques Le Goff:

entre cultura popular y cultura dominante pone en evidencia que una mentalidad no sólo corresponde a una época, sino sobre todo a un grupo social y/o cultural3.
De esta forma la mentalidad se asocia a la actitud de un individuo o un grupo ante el entorno que lerodea. Por mentalidad se entiende la percepción y la relación con la realidad, y la conducta individual o colectiva resultante de ello. En el marco de la socialización y enculturación (proceso individual de aprendizaje de valores y pautas de conducta del grupo a que se pertenece), las percepciones cognitivas y las representaciones de la realidad derivadas de ellas se integran con valoracionesemocionales y mecanismos afectivos.

la mentalidad es equiparable a lo cotidiano y lo automático …Es lo que escapa a los sujetos individuales de la historia porque es revelador del contenido impersonal de su pensamiento; es lo que comparten César y el último soldado de sus legiones; San Luís y el campesino de sus dominios; Cristóbal Colón y el marinero de sus carabelas1.
Le da sentido de núcleo...