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CURSO NOMINA DE PERSONAL Y CALCULO DE PRESTACIONES SOCIALES











































Barcelona, Junio 2013


INTRODUCCION


Es innata la condición social del ser humano, quien para lograr la satisfacción de sus más elementales necesidadesrequiere ineludiblemente de la interacción de sus congéneres, esto significa que un individuo aislado no es capaz de realizar las transformaciones que requiere el entorno para lograr producir los bienes y servicios requeridos por la colectividad; al conjunto de las diferentes acciones realizadas por el hombre, de cara a lograr la satisfacción de las necesidades propias y del colectivo en general, laspodemos unificar bajo el término: Trabajo, hecho social que evidentemente requiere la intervención directa del hombre; sin la realización de dicha actividad, aunada a otros factores productivos esenciales como la naturaleza, el capital y la empresa, no sería posible la materialización del proceso productivo es decir la producción de bienes y servicios destinados a la satisfacción de lasnecesidades de la sociedad.

El trabajo, considerado como relación de dependencia entre el hombre y la organización o empresa, trae consigo una serie de implicaciones tanto sociales como de índole legal que es necesario regular, con el sólo objeto de lograr el desarrollo del proceso productivo en armonía, garantizando el fiel cumplimiento de las obligaciones contraídas por ambas partes; en eldesarrollo del curso se estudiarán en detalle todos los elementos involucrados en la relación de trabajo, haciendo especial énfasis en los instrumentos jurídicos que la regulan, centrando nuestra atención en lo relativo al cumplimiento de las obligaciones de la organización o empresa con respecto a las retribuciones o pagos que debe realizar al personal que la integra, como contraprestaciónoriginada por la relación laboral.




















JUSTIFICACION

Con el fin de objetivizar los conceptos relativos a la elaboración de la Nómina de Pago, a través del presente curso se tratará el tema en lo relativo a su concepto, estructura y elementos característicos; así como el Cálculo de las Prestaciones Sociales, concepto, tipos de liquidación y elementosque la integran correspondientes a los trabajadores en general, empleados y obreros, en ocasión de la existencia de la relación laboral, por una parte, y como consecuencia de la ruptura de la dicha relación por otra; para la consecución de este propósito, realizaremos un estudio general de los instrumentos jurídicos vigentes que regulan las relaciones laborales en nuestro país, a saber:Constitución Nacional, Ley Orgánica del Trabajo, Reglamento General de la Ley Orgánica del Trabajo, Ley del Seguro Social Obligatorio (Ley Marco de Seguridad Social) Paro Forzoso, Ley de Política Habitacional, Decreto de aumento del salario mínimo, así como también la Ley Orgánica de Protección al Niño y al Adolescente, instrumento este a través del cual se regulan las diferentes actividades de losmenores de edad, en especial lo relativo al ejercicio del derecho al trabajo.
Partiendo del análisis de los elementos que integran una Nómina de Pago, tales como la contraprestación correspondiente al trabajador en ocasión de la existencia de la relación laboral ( Asignaciones) como los descuentos establecidos por imperio de la Ley o por obligaciones particulares adquiridas por los trabajadores conla empresa (Deducciones) en razón de las mismas; se elaborará el cuerpo o formato de una Nómina de Pago. De igual manera, del estudio de las diferentes razones o motivos existentes para que ocurra la ruptura definitiva de dicha relación laboral, se elaborará el formato correspondiente al pago por concepto de Prestaciones Sociales realizándose los cálculos correspondientes a tal efecto....