Arcos Dorados

El programa es para McDonalds una excelente oportunidad de colaborar con la comunidad y con aquellos que ms lo necesitan. Est dirigido a jvenes con Sndrome de Down, discapacidades mentales leves e hipoacsicos. Para ellos, significa la oportunidad de sentirse tiles, crecer, ganar independencia econmica y un lugar en la sociedad. En la actualidad trabajan en McDonalds 113 jvenes con discapacidad,distribuidos en 80 locales de distintos lugares del pas. Estos jvenes realizan tareas productivas cubriendo puestos en todas las reas de operacin de los locales, tanto en la cocina como en el servicio a los clientes. Su situacin en los locales es igual a la del resto de sus compaeros ya que comparten las mismas obligaciones y beneficios. La integracin de jvenes con discapacidad en los localesencuentros a los dems empleados con muy buena predisposicin. Para McDonalds esta accin es muy importante en cuento a la motivacin y la integracin de su personal ya que representan una oportunidad de educar a los jvenes en el cuidado y respeto por el prjimo. Por otro lado, estas acciones ayudan a que los empleados se asientan orgullosos de la compaa en la que trabajan aumentando el sentido depertenencia y su rendimiento. Adems, confirma el principio corporativo de que en McDonlads hay lugar para todos. PROBLEMA La OMS estima que un 10 de la poblacin mundial padece de algn tipo de discapacidad. Un estudio realizado en la Argentina por la Comisin Nacional Asesora para la Integracin de Personas Discapacitadas en 1999 indica que ms de 90 de las personas con discapacidad mental est desocupada, msdel 80 de las personas con discapacidad motora, sensorial y visceral est desocupada. No cabe duda que en Argentina o en cualquier otra parte del mundo, las posibilidades de conseguir empleo para las personas discapacitadas son reducidas. Para ingresar en el mercado laboral, un discapacitado debe sortear una variedad de obstculos, desde cuestiones culturales a barreas arquitectnicas. La falta deinformacin y desconocimiento de sus verdaderas capacidades dificultan an ms su contratacin. Como parte de la sociedad, McDonlalds asumi la responsabilidad de generar empleo para las personas con discapacidad. Al mismo tiempo, ellos mismos pueden hacer su parte a veces en forma inadvertida. Cada persona con discapacidad que ingresa en una empresa y demuestra que puede cumplir con su tarea le abrela puerta a muchos otros. Por otra parte, estas experiencias positivas pueden ayudar a que cada vez haya ms compaas dispuestas a desarrollar programas similares. OBJETIVO El programa de Insercin Laboral para Jvenes con Discapacidad Mental de McDonalds naci en 1994 con los siguientes objetivos da la oportunidad al joven con discapacidad a insertarse en el mundo laboral favorecer el desarrollo desus capacidades crear conciencia de que la persona con discapacidad puede insertarse en el mundo laboral desarrollando tareas con eficacia y buen rendimiento brindar a sus empleados la posibilidad real de integracin, de experimentar el trabajo en equipo, de compartir con toda la variedad de personas que conforma la sociedad. METAS La meta de McDonalds es integrar hasta dos jvenes con discapacidadtrabajando en cada local de McDonalds que tenga ms de seis meses de operaciones y ms de 50 empleados, por lo que se trata de un programa de larga data, que tiene continuidad y crece con la apertura de nuevos locales y la llegada a nuevos mercados ESTRATEGIAS Uno de los principios fundamentales de la filosofa de McDonalds es devolverle a la sociedad parte de lo que la sociedad le da. La empresatiene a nivel mundial una poltica de integracin absoluta de mayoras y minoras. Otro de los principios en los que se basa esta programa es la conviccin de que la insercin laboral ayuda al individuo no slo a conseguir su independencia econmica sino tambin a integrarse en la sociedad, crecer y encontrar apoyo en otros mbitos fuera de la vida familiar. Teniendo en cuenta estos principios se puso en...