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FORMACIÓN: proviene de la palabra latina formatio. Se trata de un término asociado al verbo formar otorgar forma a alguna cosa, concertar un todo a partir de la integración de sus partes.CAPACITACION: es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.
La capacitación:
-busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo,
- en función de las necesidades de la empresa,
- en un proceso estructurado con metas bien definidas.

ACTUALIZACION: es independientese justifica debido al acelerado avance en las ciencias y tecnología, mismo que ha generado en las últimas décadas una enorme explosión informativa, esto requiere de los profesionales el desarrollo dehábitos de autoestudio y la habilidad de buscar información a través de los diferentes medios de acceso a los soportes informáticos para actualizar sus conocimientos sobre las áreas de susespecialidades.

DESARROLLO PROFESIONAL: Se inicia en cada persona por su disposición a lograr metas y por la aceptación de responsabilidades que ello conlleva. Pueden emprenderse varios pasos, considerandoposibles resultados:

Obtención de mejores niveles de desempeño Es la forma más segura de lograr promociones y reconocimiento en el trabajo.

TRAYECTO FORMATIVO: es una propuesta basada en unmodelo de formación continua de Directivos y docentes centrados en la atención a la demanda, con la escuela como centro y el aprendizaje como razón de ser.

El objetivo para la elaboración de untrayecto formativo es: Que los encargados del quehacer educativo, puedan aprender más acerca de la enseñanza de contenidos fundamentales y de esta forma los niños y las niñas a su cargo logren, a su vezaprendizajes útiles y perdurables que contribuyan a mejorar su calidad de vida presente y futura.
Existen dos tipos de trayectos formativos; el de escuela y el de zona

FORMACIÓN PERMANENTE:...