ARDILLA, CASTOR Y GANZO

Método Gung-Ho

El Método Gung-Ho viene a darle un giro de 360° a la importancia que tiene cada uno de nosotros como futuro administrador, pero más que como administrador, como persona dentro deuna organización, ya que considero que no solo cuando se es administrador se debe conocer bien un método tan importante como este, todos somos parte de la organización, así que pienso que es mássencillo cuando cada uno es consciente y reflexivo sobre el método en discusión. Se debe disfrutar cada día y trabajar duro para hacer que sea mejor que el anterior.
El espíritu de la ardilla: muchasveces vemos muchas personas que se conforman con cumplir lo mínimo, que están pendientes de la hora de salida y se comprometen poco, ahí es cuando este método es importante, quizás muchos no saben cuánimportante es lo que hacen, quizás la motivación no es parte de la cultura de esa organización, se les debe hacer saber y que conozcan cuán importante es en lo que se desempeñan, contribuir a quevisualicen mejor sus metas.
El método del castor: como en todo, siempre hay diversidad, llámese de pensamientos, sentimientos, formas de ser, formas de hacer las cosas, para eso Dios nos hizo distintos.Es bueno saber encontrar un equilibrio en ello y respetar a cada uno (a) por su singularidad dentro de la organización. A cada quien debe permitírsele desempeñar su trabajo de la manera que mejor sesienta, siempre y cuando, por supuesto, sea productivamente; de manera tal que se esté en control propio de las decisiones que hagan que los demás estén en nuestra misma sintonía. Nada cambia si unomismo no cambia.
El don del ganso: ¿a quién no hizo sentir bien que le dieran una palmadita en la espalda y le resaltaran su labor? No hablo de que sea ese el objetivo, pero se siente bien, ¡no!Felicitarnos, estimular a los demás por su contribución en la organización, por hacer bien ese informe, por su excelente presentación ante el auditorio en el Consejo Técnico, eso es lo que los gansos...