ARE Contrato Laboral Clasificacion
Páginas: 23 (5571 palabras)
Publicado: 5 de agosto de 2015
Administración de Recursos – Contrato Laboral – ISI – 4to. Año
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO.
Extractado de http://www.asesorlaboral.com.ar
LEY N° 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/1976 Bs. As., 13/5/1976
Artículo 1° - Fuentes de regulación.
El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige:
a) Por la ley de contrato de trabajo 20744 (13/05/76)
b) Por el Régimen Laboral Ley 25877(18/03/04).
c) b) Por las leyes y estatutos profesionales.
d) c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.
e) d) Por la voluntad de las partes.
e) Por los usos y costumbres.
RÉGIMEN LABORAL
Ley 25.877 Sancionada: 02/03/04, Promulgada: 18/03/04.
si
on
f)
Derógase la Ley Nº 25.250 y sus normas reglamentarias. Ordenamiento del Régimen Laboral.
Derecho Individual del Trabajo.Período de Prueba. Extinción del Contrato de Trabajo. Preaviso.
ve
r
Promoción del Empleo. Derecho Colectivo del Trabajo. Negociación Colectiva. Procedimiento de
la Negociación Colectiva. Conflictos Colectivos de Trabajo. Balance Social. Administración del
Inspección
Trabajo.
Simplificación
Registral.
Cooperativas
de
Trabajo.
ne
tri
Disposiciones Finales.
del
al
Trabajo.
Principiosbásicos de las Relaciones Laborales
fM
ac
hi
1-¿Cuáles son los principios que rigen las relaciones laborales?
Las partes, en ningún caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador
que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con
fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas.
pd
Las convenciones colectivas de trabajo o laudoscon fuerza de tales, que contengan normas
más favorables a los trabajadores, serán válidas y de aplicación. Las que reúnan los requisitos
formales exigidos por la ley y que hubieran sido debidamente individualizadas, no estarán
sujetas a prueba en juicio.
En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más
favorable al trabajador, considerándose la norma oconjunto de normas que rija cada una de
las instituciones del derecho del trabajo.
Si la duda recayese en la interpretación o alcance de
la ley, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al
trabajador.
Conservación del contrato. En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de
la continuidad o subsistencia del contrato.
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Principios de interpretación y aplicación de la ley.
Cuando una cuestión no pueda
resolverse por aplicación de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes
análogas, se decidirá conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho
del trabajo, la equidad y la buena fe.
Irrenunciabilidad. Será nula y sinvalor toda convención de partes que suprima o reduzca
los derechos previstos en la ley de contrato de trabajo, los estatutos profesionales o las
convenciones colectivas, ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución, o del ejercicio
de derechos provenientes de su extinción.
Substitución de las cláusulas nulas. Las cláusulas del contrato de trabajo que modifiquen
en perjuicio deltrabajador normas imperativas consagradas por leyes o convenciones
colectivas de trabajo serán nulas y se considerarán substituidas de pleno derecho por éstas.
Nulidad por fraude laboral. Será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido
con simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales,
interposición de personas o de cualquier otro medio. En talcaso, la relación quedará regida por
esta ley.
si
on
Acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios. Los acuerdos transaccionales,
conciliatorios o liberatorios sólo serán válidos cuando se realicen con intervención de la
autoridad judicial o administrativa (Ministerio de Trabajo), y mediare resolución fundada de
ve
r
cualquiera de ésta que acredite que mediante tales actos se ha...
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO.
Extractado de http://www.asesorlaboral.com.ar
LEY N° 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/1976 Bs. As., 13/5/1976
Artículo 1° - Fuentes de regulación.
El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige:
a) Por la ley de contrato de trabajo 20744 (13/05/76)
b) Por el Régimen Laboral Ley 25877(18/03/04).
c) b) Por las leyes y estatutos profesionales.
d) c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.
e) d) Por la voluntad de las partes.
e) Por los usos y costumbres.
RÉGIMEN LABORAL
Ley 25.877 Sancionada: 02/03/04, Promulgada: 18/03/04.
si
on
f)
Derógase la Ley Nº 25.250 y sus normas reglamentarias. Ordenamiento del Régimen Laboral.
Derecho Individual del Trabajo.Período de Prueba. Extinción del Contrato de Trabajo. Preaviso.
ve
r
Promoción del Empleo. Derecho Colectivo del Trabajo. Negociación Colectiva. Procedimiento de
la Negociación Colectiva. Conflictos Colectivos de Trabajo. Balance Social. Administración del
Inspección
Trabajo.
Simplificación
Registral.
Cooperativas
de
Trabajo.
ne
tri
Disposiciones Finales.
del
al
Trabajo.
Principiosbásicos de las Relaciones Laborales
fM
ac
hi
1-¿Cuáles son los principios que rigen las relaciones laborales?
Las partes, en ningún caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador
que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con
fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas.
pd
Las convenciones colectivas de trabajo o laudoscon fuerza de tales, que contengan normas
más favorables a los trabajadores, serán válidas y de aplicación. Las que reúnan los requisitos
formales exigidos por la ley y que hubieran sido debidamente individualizadas, no estarán
sujetas a prueba en juicio.
En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más
favorable al trabajador, considerándose la norma oconjunto de normas que rija cada una de
las instituciones del derecho del trabajo.
Si la duda recayese en la interpretación o alcance de
la ley, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al
trabajador.
Conservación del contrato. En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de
la continuidad o subsistencia del contrato.
Página: 1/16 Administración de Recursos – Contrato Laboral – ISI – 4to. Año
Principios de interpretación y aplicación de la ley.
Cuando una cuestión no pueda
resolverse por aplicación de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes
análogas, se decidirá conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho
del trabajo, la equidad y la buena fe.
Irrenunciabilidad. Será nula y sinvalor toda convención de partes que suprima o reduzca
los derechos previstos en la ley de contrato de trabajo, los estatutos profesionales o las
convenciones colectivas, ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución, o del ejercicio
de derechos provenientes de su extinción.
Substitución de las cláusulas nulas. Las cláusulas del contrato de trabajo que modifiquen
en perjuicio deltrabajador normas imperativas consagradas por leyes o convenciones
colectivas de trabajo serán nulas y se considerarán substituidas de pleno derecho por éstas.
Nulidad por fraude laboral. Será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido
con simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales,
interposición de personas o de cualquier otro medio. En talcaso, la relación quedará regida por
esta ley.
si
on
Acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios. Los acuerdos transaccionales,
conciliatorios o liberatorios sólo serán válidos cuando se realicen con intervención de la
autoridad judicial o administrativa (Ministerio de Trabajo), y mediare resolución fundada de
ve
r
cualquiera de ésta que acredite que mediante tales actos se ha...
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