Area 1 Banco de preguntas seminario de gerencia U
(Administración y Administración Moderna)
001. Es el proceso atraer candidatos para llenar las vacantes disponibles en la organización
RECLUTAMIENTO
002. Es una de las otras preocupaciones adicionales en la selección y contratación
TIEMPO
003. Se caracteriza por 2 grupos de factores: insatisfactores y satisfactores, fue desarrollada por F. Herzberg
TEORIA DE DOSFACTORES
004. Es el principio que estipula que solo debe existir un solo superior
PRINCIPIO DE UNIDAD DE MANDO
005. Introdujo el control de calidad total en Japón
W. EDWARDS DEMING
006. Estrategia utilizada por las compañías en las que en lugar de cubrir la totalidad del mercado solo se enfocan en un segmento específico
ESTRATEGIA ENFOCADA
007. La modalidad de la organizaciónmatricial es común sobre todo en las áreas de
INGENIERIA E INVESTIGACION Y DESARROLLO
008. Teorías que nos ayudan a identificar los comportamientos que establecen la diferencia entre líderes eficaces y no eficaces
MODELOS CONDUCTUALES DE LIDERAZGO
009. Padre de la administración científica, su principal función fue la elevación de la productividad mediante una mayor eficiencia en la producción ysalarios mas altos a las trabajadores a través de la aplicación de métodos científicos
FREDERICK TAYLOR
010. Sostiene que los planes y acciones deben evaluarse en función de sus consecuencias
TEORIA UTILITARIA
011. Tipo de Departamentalización que combina la funcional y la de proyectos
MATRICIAL
012. Se le conoce así a la elección de los candidatos de dentro o fuera de laorganización para ocupar un puesto.
SELECCIÓN
013. Se le conoce como el poder que tienen los empleados de tomar decisiones a todo nivel
DELEGACION DE FACULTADES DE DECISION (EMPOWERMENT)
014. Sistema de medir el desempeño a partir de objetivos preestablecidos
DESEMPEÑO COMO GERENTES, DESEMPEÑO COMO ADMINISTRADORES
015. Pruebas que están diseñadas para indicar la ocupación más conveniente paraun candidato
PRUEBAS VOCACIONALES
016. Es la capacidad de comprender los sentimientos de los demás y manejar aspectos emocionales de la comunicación
EMPATIA
017. Es la teoría que demanda que quienes son responsables de tomar decisiones se guíen por la equidad, así como la imparcialidad
TEORIA DE LA JUSTICIA
018. Las innovaciones exclusivamente son basadas en
IDEAS BRILLANTES019. La naturaleza de la relación de staff es de
ASESORIA
020. Son la manifestación patente de las actividades y los valores de la gente
ESTILOS DE VIDA
021. Uno de sus objetivos es reducir la ansiedad del trabajador en su nuevo puesto
INDUCCION
022. Es uno de los métodos para vencer la resistencia al cambio
EDUCACION Y COMUNICACIÓN
023. Son las características que debe cumplirun candidato para ocupar un puesto determinado
ANALISIS DE PUESTOS
024. Cual es la diferencia entre línea y staff
RELACIONES
025. Tipo de planeación que va con la corriente, no planear basado en el entorno, improvisar soluciones
INACTIVA
026. Se refiere a los sentimientos generados en el camino a la cumbre y puede ser temor al fracaso o al éxito
ANSIEDAD DE COMPETICION
027.Planificación, organización, Integración de personal, Dirección y Control son
FUNCIONES GERENCIALES
028. Es la suma total de conocimientos de los que disponemos sobre la manera de hacer las cosas
TECNOLOGIA
029. Al sistema administrativo que se enfoca en el autocontrol y la auto dirección, colocando metas individuales y grupales se le conoce como Administración
ADMINISTRACION POROBJETIVOS (APO)
030. Formulación de resultados esperados expresada en términos numéricos. Programa “en cifras”
PRESUPUESTOS
031. Punto de partida para determinar donde se encuentra una compañía y hacia donde debe dirigirse
PERFIL ESTRATEGICO
032. Principio que especifica que existe un límite de subordinados que un administrador puede supervisar
PRINCIPIO DEL TRAMO DE ADMINISTRACION...
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